Названы профессии в России, которые могут остаться на удаленке

74 процента российских работодателей готовы оставить сотрудников на удаленке, сообщает RT. 59 процентов из них планируют перевести на дистанционный формат часть работников, 15 — всех.

«Вечерняя Москва» поговорила с экспертом по трудоустройству Гарри Мурадяном, рассказавшим, в каких еще сферах, кроме IT, можно отправить сотрудников работать из дома и как это отразится на заработных платах.

— На самом деле сфер, не предполагающих обязательную работу из офиса, довольно много, — отмечает Мурадян. — Например, логистика очень легко будет работать на удаленке. Если исключить склад, то ретейлеры, дистрибьюторы могут перевести 70 процентов офиса на дистанционный формат. Да, там есть производственные линии, но еще и огромные отделы HR, маркетинга, изучения потребительских трендов и так далее. Единственное условие здесь — сохранение продуктивности. Не все сотрудники оказываются психологически готовы полностью перейти на удаленный формат, у многих не получается провести четкие границы между трудом и отдыхом, и продуктивность падает, — подчеркнул эксперт.

Впрочем, у тех, кто успешно прошел пандемию, по словам эксперта, «выработались антитела» к удаленке, и работать в новых реалиях многие уже научились. В частности, вне офиса прекрасно смогут функционировать юристы, адвокатские коллегии и даже часть медицинских организаций с большими офисными штатами.

— Я бы смотрел, скорее, не по отраслям, а по функциям. На удаленку можно перевести любой маркетинг, HR — в дистанционных собеседованиях нет ничего сложного. Из офиса легко могут уйти дизайнеры, бухгалтеры, — отметил Мурадян.

Открытым остается вопрос о том, как переход на дистанционную работу скажется на зарплатах сотрудников.

— Выплаты не поднимут точно, — замечает рекрутер. — В среднем, мне кажется, зарплаты либо сократят, либо оставят без изменений. Удаленная работа эмоционально очень хороша для сотрудника: ты не тратишь дополнительных денег на проезд, на еду. С другой стороны, экономит и работодатель. В среднем рабочее место одного сотрудника обходится в треть его зарплаты, стоит оно 30–40 тысяч. Сюда включены аренда помещения, офисная мебель, программное обеспечение, вода в кулере, кофе, освещение. А теперь представьте, что человек работает удаленно и все затраты несет сам. Для работодателя это огромное облегчение.

Экономия для работодателя выходит серьезная, но и время непростое, кризисное, так что в большинстве своем заработные платы, по мнению Мурадяна, останутся без изменений.

Читайте также: «Не трудоустроится каждый второй»: названы причины, по которым не стоит выбирать профессию в IT