Гибкие навыки побеждают: как меняются требования к соискателям на рынке труда

Заместитель директора специализированного центра занятости «Моя карьера» и инициатор создания Открытого университета развития навыков современного человека Ольга Лотванова рассказала, что такое гибкие навыки и как их развитие влияет на успешное трудоустройство.

— Тема метанавыков или гибких, мягких навыков — сейчас наиболее актуальна. В отчете Всемирного экономического форума о будущем рабочих мест прописаны требования к соискателям вплоть до 2027 года. Мы видим, что сейчас у работодателей на первом месте по требованиям развитое креативное и критическое мышление, когнитивные навыки, гибкость, адаптивность к новым условиям, самомотивация и обучение на протяжении всей жизни, — рассказала Ольга Лотванова.

Представители современного бизнеса понимают важность наличия гибких навыков и вкладывают много усилий для их оценки во время общения с работниками.

— Первый «фильтр», который проходит соискатель в процессе трудоустройства, — встреча с НR-специалистом. Он смотрит на соответствие будущего сотрудника ценностям и культуре компании. И только на втором собеседовании, непосредственно с руководителем, оцениваются профессиональные навыки, — отметила спикер.

Фото: Департамент труда и социальной защиты населения

В крупных компаниях для оценки уровня кандидатов используется специальный инструмент — корпоративная модель компетенций. Однако даже в небольших компаниях есть интуитивное понимание того, какими навыками должен обладать будущий сотрудник.

— Допустим, у компании есть ценность, например, эффективность. Это амбициозная компания, которая завоевывает рынок, и от сотрудников она ждёт ориентации на результат. Если соискатель более творческий и любит работать в свободном графике, то, скорее всего, он не вольется в коллектив, потому что ритм работы нужен другой. Способность приносить быстрые результаты в сжатые сроки — вот необходимый гибкий навык для данной компании, — объяснила Ольга Лотванова.

Важно понимать, что гибкие навыки — не черты характера, а наработанные опытом универсальные компетенции. Чтобы стать уверенным, успешным и востребованным на современном рынке труда сотрудником, гибкие навыки можно и нужно развивать.

Фото: Департамент труда и социальной защиты населения

В 2019 году на базе специализированного центра занятости «Моя карьера» был создан Открытый университет развития навыков современного человека. Его концепция появилась в результате анализа несоответствия уровня развития компетенций соискателей современным требованиям рынка труда.

— Когда мы собрали первую группу кандидатов, мы увидели качества, мешающие трудоустройству: неуверенность, непонимание своих сильных сторон, неумение презентовать себя, высокую конфликтность. Кандидаты находились в позиции жертвы, а будущему работодателю нужны сотрудники проактивные, компетентные, которые генерируют идеи, эффективно работают, создают дополнительную ценность и приносят прибыль компании, — рассказала спикер.

Чтобы дорастить компетенции соискателей до требований современного рынка труда, специалисты определили четыре основных фокуса внимания на развитие гибких навыков:

первый из них — отношение к себе — направлен на развитие когнитивных навыков, способность к саморазвитию и самомотивации; второй — отношение к людям — помогает развить навык коммуникации в команде и эмоциональный интеллект; третий фокус — отношение к работе — направлен на развитие навыков поиска работы и эффективности на будущем рабочем месте; четвертый фокус — отношение к технологиям — дает возможность развить финансовую и цифровую грамотность.

Фото: Департамент труда и социальной защиты населения

— Благодаря уникальным тренингам, марафонам, деловым играм, которые проводятся сегодня в центре «Моя карьера», тысячи соискателей стали чувствовать себя уверенно во время поиска работы и в построении карьеры. Они научились правильно презентовать себя и свои сильные стороны, взаимодействовать с людьми и быстро адаптироваться под любые изменения, управлять своими эмоциями и справляться со стрессом. Все эти качества сделали их более востребованными на современном рынке труда, — заключила Ольга Лотванова.

Определить сильные стороны и точки роста жители столицы могут на Московском урбанистическом форуме на площадке «Офис будущего». Гости познакомятся с профессиями, которые востребованы в городе сейчас и будут актуальны в ближайшие десятилетия, а также узнают, какие универсальные компетенции стоит развивать, чтобы оставаться конкурентоспособными специалистами в будущем.

Фото: Департамент труда и социальной защиты населения

Московский урбанистический форум проходит до 10 сентября. Гостиный Двор на шесть недель превратился в интерактивное мультимедийное пространство с уникальной экспозицией, посвященной развитию здравоохранения, образования, соцзащиты и других отраслей социальной сферы. Здесь проходят лекции ведущих врачей, писателей и популяризаторов науки о самореализации и здоровье, а известные артисты проводят бесплатные концерты.