Завод больших возможностей

Связать свою карьеру с работой в промышленности хотят все больше молодых москвичей. Возможностей устроиться в столице много — в городе насчитывается больше 4,5 тысячи предприятий. Один из крупнейших работодателей — Московский нефтеперерабатывающий завод.

Штат предприятия более 2,5 тысячи работников. Завод активно развивается, открываются новые перспективные вакансии. Заместитель генерального директора по персоналу Екатерина Косогорова рассказала «Вечерней Москве», кем можно работать на МНПЗ, какие социальные гарантии здесь предоставляют сотрудникам и как за последние годы изменился район Капотня, где расположено предприятие.

Фото: Пресс-служба МНПЗ

— Сегодня в столице тысячи предприятий, нуждающихся в рабочих руках. Почему молодые люди должны выбрать Московский НПЗ? В чем особенность завода?

— Расположение в столичном регионе — одна из уникальных особенностей МНПЗ. В то же время это еще и большая ответственность для предприятия и людей, которые на нем работают. За последние десятилетия завод кардинальным образом трансформировался и модернизировался.

Сегодня это современное высокотехнологичное предприятие, которое активно внедряет инструменты заботы об экологии, снижения воздействия на окружающую среду, цифрового и интеллектуального управления технологическими процессами. Мы активно реализуем программу по обновлению оборудования.

— На какие должности требуются специалисты рабочих профессий? Кто востребован?

— В первую очередь это должности операторов технологических установок — они непосредственно управляют процессом нефтепереработки. Мы также приглашаем операторов товарной отгрузки, которые обеспечивают хранение нефтепродуктов, загрузку железнодорожных цистерн и бензовозов на автоматизированных герметичных терминалах. Востребованы на предприятии специалисты по обслуживанию, ремонту и эксплуатации оборудования: механики, машинисты компрессорных и насосных установок, слесари.

— Но ведь на заводе нужны не только рабочие профессии?

— Огромный пласт проектов направлен на цифровизацию производственных процессов, поэтому все более востребованы работники в области инженерного моделирования. Они внедряют цифровые продукты, формируют образ завода будущего. А создается он уже сейчас: на предприятии продолжается модернизация, строятся новые технологические комплексы. В связи с этим остается высокой потребность в специалистах в области строительства.

— Для успешной карьеры важно определиться с будущей профессией как можно раньше. Где сегодня готовят специалистов-нефтяников?

— Познакомиться с профессией нефтяника можно еще в школе. МНПЗ организует профориентационную работу. Каждый год для учеников 8–11-х классов проводится интеллектуальный турнир по нефтегазовой тематике «Умножая таланты», в рамках которого ребята могут получить дополнительные баллы на ЕГЭ.

— Московские школьники все чаще стали поступать в колледжи, чтобы сразу после выпуска начать работать и самим себя обеспечивать — такой вывод сделали эксперты. На МНПЗ можно устроиться со средним профессиональным образованием?

— Да, мы сотрудничаем с одним из крупнейших профессиональных колледжей России «26 КАДР», который готовит специалистов по различным направлениям, в том числе по нефтепереработке. Ребята проходят практику на МНПЗ, посещают наш учебный центр. Все это позволяет им быстро адаптироваться к рабочему процессу.

— А что с вузами? Используете ли лучшие практики: целевые наборы, свои методики для старших курсов?

— На системном уровне мы взаимодействуем с профильными вузами. Участвуем в ярмарках вакансий. Приглашаем ребят на производственные практики с возможностью последующего трудоустройства. Ежегодно на МНПЗ проводится научно-техническая конференция, где со своими проектами выступают студенты. В этом году мы впервые организовали соревновательный трек для команд студентов в рамках конкурса профессионального мастерства среди рабочих специальностей.

— Какие возможности для профессионального роста имеются на заводе?

— Попадая на завод, молодой специалист не остается без внимания, реализуется система наставничества. Мы поддерживаем развитие кадрового потенциала сотрудников: предлагаем обучающие программы как в собственном учебном центре МНПЗ, так и с привлечением ведущих вузов и колледжей. Зарекомендовавшие себя работники включаются в кадровый резерв, в рамках которого формируются планы индивидуального развития. На предприятии реализуются программы ротации.

— Какие социальные гарантии предоставляет завод своим сотрудникам?

— Для каждого человека важны социальный пакет и стабильная заработная плата. МНПЗ предлагает конкурентоспособный уровень оплаты труда и широкий соцпакет, предусматривающий в том числе льготы для членов семьи сотрудников.

— Какой инфраструктурой обладает завод, для того чтобы было комфортно не только работать, но и провести свой досуг с пользой для здоровья?

— Большое внимание мы уделяем спорту. На заводе существует собственная спортивная инфраструктура, работают более 10 секций. Занятия на них ведут опытные тренеры. Регулярно проводятся соревнования по различным видам спорта. Особенным интересом пользуется чемпионат по мини-футболу. На территории МНПЗ действует медицинский центр. Существуют программы профилактики и скрининга здоровья.

— Сейчас у работников есть большой запрос на самореализацию и волонтерство. Как МНПЗ поддерживает среди своих сотрудников их инициативы и желание помогать?

— Завод реализует множество волонтерских проектов, в которых наши сотрудники с удовольствием участвуют. Вместе с жителями района мы ежегодно проводим различные волонтерские акции по уборке, благоустройству территории, высаживаем деревья. Пруд с лебедями стал неотъемлемым атрибутом МНПЗ.

— Современная Капотня совсем не похожа на серую окраину. Как она преображается, и почему работники выбирают район для жизни?

— Тем, кто живет стереотипом, что Капотня — это не самый благоприятный район, я рекомендую приехать и посмотреть на него своими глазами. За последние годы район очень серьезно благоустроили. Сегодня это уютный зеленый уголок Москвы.

— Что бы вы хотели пожелать тем, кто захочет к вам прийти?

— Наши двери всегда открыты для заинтересованных мотивированных людей, которые хотят работать на современном предприятии и внести свой вклад в стабильность и устойчивое развитие нефтегазовой отрасли.

СПРАВКА

Московский нефтеперерабатывающий завод — важная часть инфраструктуры города. Предприятие обеспечивает более 2,5 тысячи человек рабочими местами. Производственные мощности завода позволяют покрыть более трети запросов Москвы на моторное топливо, которое поставляется на столичные автозаправочные станции.