Энергии хватит на всех

В канун Дня энергетика, который традиционно отмечается в России 22 декабря, «Вечерняя Москва» побывала в Московской объединенной энергетической компании, чтобы узнать, как стать теплоэнергетиком, чем компания привлекает молодежь, почему опытные профессионалы остаются здесь трудиться десятилетиями.

Компания, знакомая москвичам по аббревиатуре МОЭК, действительно крупнейшая в мире по протяженности тепловых сетей, в ее эксплуатации находится почти 19 тысяч километров трубопроводов, и она снабжает мегаполис теплом и горячей водой. На наши вопросы о возможностях и перспективах работы в компании ответил директор по персоналу ПАО «МОЭК» Владимир Смирнов.

— Владимир Витальевич, поздравляем вас, а в вашем лице и весь коллектив МОЭК, с Днем энергетика. Но сначала о буднях — сейчас у всех на слуху проблема любого работодателя — уровень зарплаты, нехватка рабочих рук. Как обстоят дела с этим в МОЭК?

— Мы понимаем, что коллектив — основа всего, и успешной производственной деятельности в том числе. В это экономически непростое время мы сохраняем социальную устойчивость: у нас и дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение, и санаторно-курортное лечение для работников предпенсионного возраста, и компенсация детского отдыха, и дополнительное медицинское страхование. В целом за этот год средний рост окладов в компании составил 17 процентов.

Для работников и кандидатов сейчас особую ценность обретают стабильность и уверенность в завтрашнем дне, поэтому они выбирают бренды им понятные, знакомые, вызывающие доверие. Молодое поколение склонно выбирать работу со смыслом, а у нас он точно есть. Также многих привлекает территориальная распределенность по всей Москве — мы можем предложить рабочее место буквально рядом с домом. В условиях мегаполиса это важный фактор.

— Если дать оценку работнику компании, как бы вы его охарактеризовали?

— В первую очередь, это профессионал своего дела, разделяющий ценности компании, который понимает, что за его плечами — целый город. Работа в области теплоэнергетики требует высокой ответственности, поскольку ошибки могут привести к серьезным последствиям. Мы об этом всегда говорим практикантам и студентам, чтобы их выбор профессии был осознанным.

— И как они реагируют на это, их не пугают такие требования?

— Наоборот — это вызывает гордость за профессию и количество выпускников-технарей, выбирающих нашу компанию, — растет. В 2025 году к нам пришло на работу более 500 специалистов до 25 лет. Обязательным форматом работы управления персоналом стал не просто подбор людей, а выращивание специалистов уже со школьной и студенческой скамьи. Наша профориентационная миссия начинается задолго до того, как абитуриент переступит порог учебного заведения.

В 2025 году компания выступила одним из ключевых партнеров в масштабном проекте — Школьной лиге Международного инженерного чемпионата CASE-IN. Мы вошли в состав организаторов и взяли на себя ответственность за самую важную часть — создание реальных производственных кейсов. Сотрудники нашей компании в роли экспертов погрузили старшеклассников в актуальные проблемы теплоэнергетики, предложив им решить практические задачи, стоящие перед отраслью сегодня.

В рамках взаимодействия со школьной аудиторией прошел комплекс мероприятий «Мастерство начинается здесь» в Музее городского хозяйства города Москвы. Весенне-осенняя серия лекций о теплоснабжении столицы для обучающихся инженерных классов вызвала большой интерес подрастающего поколения к энергетике. Важно отметить, что после таких мероприятий огромная доля молодых людей становится на шаг ближе к выбору профессии, с которой будет связана их дальнейшая жизнь. Эти события — та самая искра, из которой рождается интерес к профессии.

— Судя по всему, ваши сотрудники — частые гости образовательных организаций.

— Вернее сказать, не гости, а партнеры. Мы активно сотрудничаем с вузами и техническими колледжами. Сюда входит организация практической подготовки, целевое обучение, участие представителей компании в государственных аттестационных комиссиях. Даже совместные учебные программы разрабатываем, например для будущих сварщиков в Колледже современных технологий разработали такую. Наши лучшие специалисты ведут в колледжах мастер-классы.

У нас есть конкурс профессионального мастерства «Мастера МОЭК» — в его составе мы открыли Молодежную лигу, — и студенты соревнуются в сварочном и слесарном деле, по направлению КИПиА — это наши ключевые специальности. Там драйв царит не хуже, чем на футбольном стадионе. Кстати — и на нашей спартакиаде есть студенческая сборная, и в нашем Клубе знатоков тоже играет Молодежная лига из 11 команд.

Для студентов в компании созданы все необходимые условия для профессионального роста: от практики до трудоустройства и последующего карьерного развития.

Количество целевых студентов, которых ведущие колледжи и вузы Москвы готовят специально для работы в компании, выросло в 2025 году более чем в 3 раза — с 35 до 114 человек. В этом году 490 практикантов, из которых 298 — учащиеся колледжей, — получили бесценный опыт на производственных объектах компании. Более 30 из них уже стали нашими коллегами. Это лучший показатель того, что практика в компании — это старт карьеры, а не формальность.

— Вы упоминали целевых студентов. Что это за формат, какие преимущества, какие вузы участвуют в проекте?

— Целевая подготовка кадров осуществляется по ключевым профильным специальностям «Теплоэнергетика и теплотехника», «Электроэнергетика и электротехника» в НИУ «МЭИ», Московском политехе и РГАУ МСХА имени К. А. Тимирязева, а также готовим кадры в колледжах КСТ, МИК, МТК по профессиям «Мастер слесарных работ», «Сварочное производство», «Теплоэнергетика и теплотехника».

В ходе обучения студенты проходят практику у нас, участвуют в корпоративных мероприятиях уже как часть нашего коллектива и по итогам обучения трудоустраиваются в компанию.

— Поздравляем в вашем лице всех нынешних и будущих энергетиков с профессиональным праздником!

— Спасибо! Мы всегда рады новым сотрудникам и обеспечим им и вхождение в профессию, и адаптацию на рабочем месте при помощи наставников.

СПРАВКА

ПАО «МОЭК» может предоставить рабочие места своим сотрудникам практически рядом с домом — это крупнейшая единая система централизованного теплоснабжения, и ее подразделения расположены по всей Москве. Компания поставляет тепло и горячую воду в 76 тысяч зданий столицы. Внедряет цифровые технологии, обучает и повышает квалификацию работников в собственном учебном центре и сотрудничает с ведущими вузами и колледжами Москвы.