От ИТ до промышленности: московские предприятия вместе с колледжами готовят молодых специалистов

Сегодня московские предприятия активно сотрудничают с колледжами, готовя молодые смены для различных сфер: от ИТ до промышленности.

Различные городские предприятия создают совместные профильные программы и предлагают учащимся пройти стажировку и трудоустроиться по специальности.

— Подготовка квалифицированных кадров — один из ключевых приоритетов Стратегии развития промышленности Москвы до 2030 года. Компании вместе с образовательными учреждениями создают программы для подготовки профильных специалистов, которых не хватает индустриальному сектору, а также предлагают применить полученные знания на практике, — отмечает министр столичного Правительства, руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы Анатолий Гарбузов.

Партнерами столичных колледжей стали более 3,8 тысячи компаний во всех отраслях, включая ведущие предприятия Москвы и госкорпорации. Совместно с ними создаются образовательные программы, разрабатываются стандарты оснащения мастерских, а также задания для промежуточной и итоговой аттестации.

Так, в 2025 году программа стажировок появилась на московских фабриках Холдинга «Объединенные кондитеры»: «Красный Октябрь», «Кондитерский концерн «Бабаевский» и «РОТ ФРОНТ». Они активно сотрудничают с учебными заведениями РОСБИОТЕХ и Московским образовательным комплексом имени Виктора Талалихина, откуда выпускаются востребованные кадры для пищевой промышленности: операторы линий, наладчики, лаборанты, технологи, автоматизаторы.

Специалистов в области связи готов принять резидент особой экономической зоны — «Концерн Гудвин» — разработчик и производитель телекоммуникационного оборудования. В 2025 году стажировались девять студентов Колледжа связи № 54 имени П. М. Вострухина, с которым у предприятия заключен партнерский договор. Ребята успешно прошли практику и остались работать в компании.

Еще один резидент «Технополиса Москва» — АО «ТЗМОИ». Ведущий производитель медицинской техники сотрудничает с вузами и колледжами. На заводе постоянно проходят практику студенты Московского государственного образовательного комплекса, трудоустроены 13 выпускников и студентов. Особое внимание уделяется рабочим специальностям — операторам станков с числовым программным управлением, электромонтажникам и слесарям механосборочных работ.

Одна из крупнейших отечественных компаний «АЛРОСА» также заинтересована в подготовке кадров с учебной скамьи. Предприятие тесно сотрудничает с Колледжем предпринимательства № 11, где организован специальный «Алмазный класс». Это единственное учреждение в столице, где готовят огранщиков и дают многопрофильное образование в области обработки камней.

— Читаем лекции, приглашаем на практику и уже присматриваем специалистов, которые могут стать будущими сотрудниками, — рассказала «Вечерней Москве» начальник участка механизированной сортировки алмазов Наталия Анохина. — На многих участках работают выпускники колледжа, в первую очередь они задействованы на сортировке алмазов.

Институт наставничества очень развит на предприятии. Помогать юным талантам готовы опытные сотрудники. А таких в рядах «АЛРОСА» много, и стаж преданных делу работников, как правило, равен 30 годам — именно столько существует сама компания. Один из нынешних сотрудников, пришедших на предприятие из Колледжа предпринимательства № 11, — Роман Баскаков.

— Все началось с практики, — сообщил он в беседе с корреспондентом «Вечерней Москвы». — Меня заинтересовала работа огранщиком — профессия редкая.

А уровень практических и теоретических знаний, которые дают ребятам в колледжах, сегодня очень высокий. Мастерские, лаборатории обустроены так же, как и на ведущих предприятиях. Учиться хочется еще и еще, чтобы стать лучшим в профессии.

— Затем же решил получить еще и другое образование — техника-технолога. Каждое пригодилось, — продолжает Роман Баскаков.

По его словам, каждый должен для себя определить, чего он хочет, и тогда нет ничего невозможного. В компаниях молодым — дорога, а еще и карьерный рост.

По похожему пути пошел и другой выпускник того же колледжа — Дмитрий Князев.

— Одно отличие — у меня был пример перед глазами: мой дедушка — огранщик алмазов, — говорит молодой человек. — У меня появилось желание подробнее изучить сферу добычи алмазов.

Решил пойти в вуз на геолога. Сейчас Дмитрий Князев — эксперт второй категории по алмазному сырью.

— Работаю с большим количеством форм, размеров — словом, в моих руках оказывается сырье более широкой классификации, чем у сортировщиков и огранщиков, — поясняет он.

Дмитрий Князев неоднократно занимал призовые места в ходе корпоративных конкурсов профмастерства. На его счету и победа в престижном чемпионате среди предприятий отрасли.

— Колледж стал стартом. И не скрою, что каждый полученный навык помогает мне в ежедневном труде, — резюмирует Дмитрий Князев.

КСТАТИ

Производитель лазерных станков из особой экономической зоны столицы отгрузил в 2025 году 30 единиц оборудования в колледжи и вузы для обучения студентов азам работы со станками. С его помощью образовательные учреждения готовят высококвалифицированных операторов станков с числовым программным управлением и сварщиков. Кроме того, компания отгружает контрольно-измерительные приборы, расходные материалы и заготовки, а также методические материалы.