Стартовал восьмой поток программы «Урбан Лидер» для руководителей среднего звена Правительства Москвы

19 мая стартовал восьмой поток программы «Урбан Лидер» для руководителей среднего звена Правительства Москвы. Обучение начали более 170 управленцев из разных организаций.

Одно из требований для участия в проекте — управленческий стаж от пяти лет. Проект помогает развить свои компетенции и лидерские качества.

— В новом потоке мы собрали команду из восьми человек, — рассказал сотрудник АНО «Мосстратегия», подведомственной Департаменту экономической политики и развития города, Вадим Третьяков. — Любое обучение — это возможность общаться, учиться всем вместе, беря на вооружение лучшие практики у крупных руководителей.

Его коллега Анастасия Антипова вместе со своей командой дала ответ на один из важных вопросов: какие современные вызовы сейчас волнуют руководителей?

— Проблема подбора кадров, — считает она.

— Умение быстро перестраиваться и чувствовать себя уверенно и комфортно, вести команду — вот главный навык и вызов одновременно, — в свою очередь отмечает представительница другой команды, сотрудница крупного московского предприятия Ольга Новокшенова.

Первую ключевую сессию провели руководители городских ведомств, среди которых — министр столичного Правительства, глава Департамента спорта Алексей Кондаранцев. Он рассказал, как в Москве за последние годы менялась инфраструктура для занятий физкультурой и спортом. За обновлением крупных и локальных объектов, по его словам, стоит труд огромной команды. А лучший результат — благодарность жителей и рост числа горожан, которые придерживаются здорового образа жизни.

Впереди у участников восьмого потока проекта «Урбан Лидер» — месяцы встреч, семинаров, консультаций, онлайн-занятий. Встретятся они и с экспертами в области управления. Одним из них вчера стал популяризатор классической музыки Сергей Бурлака. Он отметил, как много инновационных и современных проектов реализуется в Москве, и сравнил управление командой с работой дирижера: только благодаря слаженной работе каждого участника удается достичь синергии. Главная цель программы — не просто готовить эффективных лидеров, а сформировать новую культуру управления столицей, создать сообщество проактивных руководителей, готовых внедрять в городскую среду современные решения.

— И здесь не стоит мерить стандартными категориями и должностями, — отметил в ходе сессии председатель правления крупного банка Максим Солнцев, — нужно ловить случай, делать с каждым разом все лучше.

— И быть уверенным в том, что сделал это максимально качественно, грамотно, — подхватила замгендиректора по обучению, глава Академии производительности Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Ирина Жук.

А Алексей Кондаранцев добавил: «И никогда не отступать!».

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Полина Логинова, руководитель управления кадровых сервисов Правительства Москвы:

— Программа «Урбан Лидер» проходит с 2020 года. За это время ее выпускниками стали более 650 столичных управленцев из разных отраслей — от ЖКХ и транспорта до здравоохранения, ИТ и социальной защиты. Ключевая цель программы — помочь участникам решить конкретные управленческие задачи, которые они поставили перед собой на старте. И результат обучения — это реальные изменения, которые руководитель начнет внедрять в работе.