Сценарий вашей карьеры

На площадке центра инновационных кадровых сервисов «Профессии будущего» каждый девятиклассник может совершить путешествие по миру востребованных профессий в формате 5D, пройти профориентационное тестирование, попробовать себя в роли машиниста или медсестры на VR-тренажере.

Современный рынок труда очень разнообразен, поэтому важно помочь подросткам сориентироваться в мире профессий, уверен руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов. Задача города — сделать выбор карьерного и образовательного трека осознанным: уже третий сезон реализуется программа комплексной профориентации для девятиклассников.

Так, в иммерсивном 5D-кинотеатре, аналогов которому сегодня нет в России, ребятам показывают фильм, в котором они, вместе с главными героями, совершают виртуальное путешествие по миру профессий. Ощущение реальности добавляют различные спецэффекты: звук, свет, движение платформы и аромадизайн.

А с помощью VR-тренажера каждый может примерить на себя профессии сварщика, токаря, пекаря, повара и другие. По словам карьерного наставника центра «Профессии будущего» Артемия Курапова, технологии виртуальной реальности меняют систему профориентации, буквально помещая человека в рабочую среду, где он выполняет те или иные задания.

— Это зрелищный эксперимент, в ходе которого посетитель решает, хочет ли он связать жизнь с этой профессией, — отметил он.

Еще одна важная часть программы комплексной профориентации — компьютерное тестирование, состоящее из 72 вопросов. По его итогам учащиеся получают личный профиль, в котором перечислены подходящие им сферы. Ведь главное в выборе дела жизни — совместить свои интересы и способности. Результаты теста расшифровывают сотрудники центра. Затем опытные профориентологи проводят с каждым учеником персональную работу.

— Из-за непонимания нюансов специальности иногда возникает ложная цель, — объясняет профориентолог центра Алексей Туманов. — Известно, что в банковской сфере высокие зарплаты, но эти зарплаты сопряжены с эмоциональными вложениями и трудом. Если человек попадает в банк, это не гарантирует, что его там ждет успех. Выбор, конечно, остается за ребенком. Мы лишь предоставим ему альтернативу, поясним, где бы он еще мог реализовать себя. Бывает, что даже тест не приблизил школьника к ответу на вопрос, кем он хочет стать. Тогда мы разбираем его увлечения, предлагаем вспомнить, с какими занятиями у него связаны теплые воспоминания.

Индивидуальный подход приносит результаты. По словам Андрея Тарасова, особое внимание уделяется работе с родителями, ведь они играют важную роль в профессиональном самоопределении подростка. Каждый месяц в центре проходят встречи «ПРОсуббота: будущее вашего ребенка». Эксперты рынка труда, ведущие работодатели, профориентологи, карьерные наставники, директора и представители колледжей знакомят взрослых с образовательными трендами, перспективными профессиями и практикоориентированном подходом в обучении. Все это позволяет родителям понять, как грамотно помочь ребенку построить свой профессиональный путь.

МНЕНИЕ ЭКСПЕРТОВ

Ольга Диброва, замгендиректора по персоналу и социальным вопросам Московского машиностроительного завода «Авангард»:

Замгендиректора по персоналу и социальным вопросам Московского машиностроительного завода «Авангард» Ольга Диброва / Фото: Личный архив

— Мы как работодатели заинтересованы, чтобы к нам приходили квалифицированные кадры, готовые к реальной работе и решению актуальных задач. Нашему предприятию нужны люди рабочих профессий — фрезеровщики, токари, слесари, операторы станков с ЧПУ. Хорошо, что сейчас мы вместе с городом закрываем эти потребности. Девятиклассники осознаннее выбирают свой дальнейший путь и продолжают обучение в профильных классах или колледжах. Мы тесно сотрудничаем с центром «Профессии будущего» и учреждениями среднего профобразования, помогаем актуализировать учебные программы под задачи производства. Еще во время учебы студенты приходят к нам на предприятие и погружаются во все процессы. Это позволяет выпускнику избежать стресса, быстро адаптироваться и включиться в работу. Сегодня качество подготовки студентов в столичных колледжах выходит на более высокий уровень. Мы не тратим месяцы на переобучение и получаем готовых специалистов.

Екатерина Алешина, руководитель группы подбора и адаптации персонала ООО «СП БИЗНЕС КАР»:

Руководитель группы подбора и адаптации персонала ООО «СП БИЗНЕС КАР» Екатерина Алешина / Фото: Личный архив

— Современная система подготовки в колледжах и старших классах заметно влияет на кадровую ситуацию на предприятии. Для нас это реальный ресурс обновления коллектива, поскольку молодые специалисты приходят мотивированными и понимающими специфику работы. Если раньше многим приходилось знакомиться с отраслью уже после трудоустройства, то сегодня ребята приходят с первичной практической подготовкой, пониманием базовых производственных процессов и требований работодателя. Такие кандидаты быстрее включаются в работу, легче воспринимают новые технологии, готовы учиться и развиваться внутри компании. Для предприятия это означает качественный кадровый резерв и возможность системно формировать команду молодых специалистов.

ПРОВЕРЬ СЕБЯ

Профориентолог центра «Профессии будущего» Любовь Кирьянова советует, как превратить подростковые абстрактные «я хочу что-то интересное» в конкретные направления для профессионального развития.

Выпишите два-три любимых или самых успешных школьных предмета и найдите профессии, где эти знания являются основой. Например, литература и русский нужны в педагогике, журналистике, сценарном и издательском деле. Химия и биология — в медицине, фармацевтике, пищевом производстве и так далее.

Оцените склонности и успешные навыки вне школы — в хобби, в общении, в быту. Часто именно они указывают на призвание: любовь к животным (ветеринар), увлечение техникой (инженер, механик), страсть к видеоиграм (программист) и тому подобное. Подумайте, люди каких профессий вызывают ваше восхищение и какую сферу вы бы выбрали, ориентируясь не на престиж, а на свой интерес.

Представьте идеальный рабочий день и поищите профессии с такими условиями труда. Так, работа в команде и в быстром темпе востребована в ресторанном бизнесе, event-индустрии, самостоятельность и размеренность — это про аналитику, науку.

Не зацикливайтесь на одной профессии — изучите смежные направления. Если хотите быть токарем, обратите внимание еще и на оператора станков с ЧПУ, монтажника РЭА, электромонтера.

Не гадайте, а проверяйте идеи в деле: уже летом найдите подработку или волонтерство, примите участие в профориентационных проектах службы занятости — «Лето моей карьеры», «ПРОГероев», «Стажировки».