Лучших женщин-руководителей выберут в результате конкурса

В борьбе за призовые места им запрещено применять физическую силу. Контактного единоборства не предусмотрено. Подробности конкурса корреспондент «ВМ» выяснил у члена жюри, - начальника отдела взаимодействия с институтами гражданского общества столичного Комитета по общественным связям Ольги Илюхиной.

- Почему конкурс проводится среди женщин, где же мужчины?

- Недавно мы отпраздновали Международный женский день. 10 марта стартовал очередной, юбилейный конкурс - 15-ый: «Женщина – директор года». Почему женщина? Дело в том, что, директоров мужчин значительно больше. Хотя женщина и представлена во всех сферах деятельности. И в науке, и образовании, и в промышленности, и в культуре, и в искусстве, в социальной сфере. Нам интересно посмотреть, как развивается женское движение в мире, и в Москве.

- Кто может принять участие в конкурсе?

- Любая женщина-руководитель может принять участие в этом конкурсе. Есть несколько вариантов: либо она сама подаёт заявку об участии, либо же её может рекомендовать профсоюз организации или трудовой коллектив.

- Какие есть ограничения?

- Никаких ограничений нет. Самое главное условие, чтобы это были московские предприятия. И соответственно, чтобы женщины ими руководили.

- Кто становился победителем в предыдущие годы?

- Разные были. В конкурсе достаточно много номинаций, а вот в прошлом году у нас было 25 победителей по различным номинациям. В прошлом году у нас было несколько победительниц из некоммерческих организаций и общественных объединений. Большое число, работающих в социальной сфере. Это директора социальных учреждений, директора детских садиков, директора школ, директора поликлиник. Есть женщины, которые принимают активное участие в строительном бизнесе.

- Жёны олигархов есть?

- Нет, жён олигархов нет. У нас есть еще одно условие, - чтобы предприятие работало хотя бы два года и можно было сравнить результаты деятельности. То есть, то, с чего руководитель начинает, и тот итог, к которому он подводит свою организацию. Например, в этом году мы просим, чтобы те женщины, которые будут принимать участие, давали информацию о том, как у них была организована работа в 12-ом году, каковы были итоги, и что удалось сделать за 2013 год. Соответственно, если есть серьёзные показатели…

- Больше денег заработали?

- Если это коммерческая структура, то да. Если некоммерческая, то там идут, конечно, другие критерии - сколько горожан получили услуги, как они отзываются об этом учреждении, что произошло в этом учреждении за год? Какие были достижения? Как к этому новому отнеслись клиенты учреждения? Всё учитывается, поэтому мы документы на конкурс собираем с 10-го марта по 1 мая. А вот итоги будем подводить достаточно долго, и награждение произойдет в сентябре. Жюри будет внимательно рассматривать кандидатуры. Может быть, посетить ряд предприятий. Работа предстоит большая.

- А судьи кто? 

- В жюри конкурса входят представители органов исполнительной власти. Это мои коллеги из Департамента социальной защиты, из Департамента здравоохранения, Департамента образования, физической культуры, спорта, Департамента культуры. До последнего времени у нас входили представители из префектур административных округов. Обязательно наши коллеги – это Московская Федерация профсоюза, Московская торгово-промышленная палата и Союз промышленников и предпринимателей. Кстати, в этом году мы запланировали, что обязательно пригласим в жюри конкурса представителей женских общественных организаций.

- Какая самая крупная общественная женская организация?

- Одна из основных организаций – это, наверное, - «Форум женщин Москвы». Вы знаете, чем отличается женская организация от любых других? Их главная задача - показать роль женщины в обществе. У современной женщины большое количество социальных ролей. Она должна уметь со всеми справляться, поддерживать атмосферу в своей семье, в своём трудовом коллективе.

- Какими качествами должна обладать женщина-руководитель?

- Женщина-руководитель должна вызывать уважение. Необходимо, чтобы подчиненные ей доверяли, готовы были идти за ней, как за специалистом, отлично знающим свое дело.

- Какова мотивация женщин-руководителей для участия в этом конкурсе?

- Знаете, жизнь такова, что за повседневной работой иногда не видишь того, что происходит вокруг. А конкурс – это шанс показать собственные достижения, поучиться чему-то полезному у конкурентов. Также играет роль желание узнать - а являюсь ли я действительно хорошим руководителем,  могу ли я выиграть это конкурс?

- Что ожидает победителей?

- Общественное признание. Сейчас стало очень модно говорить о пирамиде Маслоу, на основе которой одни потребности, а вверху – другие. Так вот верхние потребности – это признание. Признание в обществе, признание твоей деятельности, признание тебя как профессионала. В этом году появилась новая номинация. Так называемое «Открытие года». Это для всех молодых женщин, девушек, которые в течение нескольких лет открыли, например, свое малое предприятие. Может быть, это молодые мамы, которые открыли свои частные фирмы. Ведь всем хочется, чтобы об их компаниях узнали.

- В каком округе больше всего женщин-руководителей?

- По прошлому году могу сказать: в Восточном, Северо-Восточном, Юго-Восточном. Дальше Юг и Центральный административный округ. Кстати, ТиНАО впервые в прошлом году принял участие.