Профсоюзы напомнили работникам о правилах поведения и действиях при отказе в отпуске

Летом многие работники сталкиваются с определенными проблемами при уходе в отпуск. Так, с начала сезона на горячую линию Московской федерации профсоюзов (МФП) поступили сотни обращений по вопросам правил и порядка предоставления отпусков. Об этом в пятницу, 7 июля, сообщили в пресс-службе МФП.

— За первый месяц лета профсоюзы получили от москвичей большое количество обращений, связанных с отпуском. Чаще всего сотрудники компаний и предприятий города консультировались по вопросам законности отказа или переноса работодателями ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска для инвалидов и доноров, отпуска без сохранения заработной платы, — рассказала исполняющая обязанности главы правовой инспекции труда МФП Валентина Захаренкова.

Она подчеркнула, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. В ситуации, когда начальник отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске по каким-либо причинам, работник может обратиться за помощью в профсоюз, прокуратуру и даже в суд.

Если же появилась необходимость воспользоваться отпуском вне графика, то в таком случае работник должен обратиться к своему руководителю с соответствующей просьбой, написав при этом заявление. Тогда по соглашению сторон отпуск может быть перенесен. Однако работодатель вправе отказать в этом, за исключением определенных случаев, отметила Захаренкова.

Среди основных причин, по которым работодатели чаще отказывали в отпуске, в МФП назвали производственную необходимость, отсутствие сменщика или работу по срочному контракту.

Согласно новому проекту Министерства труда, для тех, кто работает пять дней в неделю, уже составлен график выходных дней в 2024 году. О наиболее выгодных месяцах для отпусков рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.