Стоит ли ходить на работу больным: мнение экспертов
Сюжет:
Эксклюзивы ВМ
Каждый четвертый россиянин продолжает ходить на работу больным. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного одной из страховых компаний. При этом 16 процентов респондентов признались, что их работодатели не особо приветствуют больничные.
Андрей Звонков, врач-терапевт:
— Очень плохо, если заболевший работник будет продолжать ходить на работу, ведь тем самым он заразит остальных. Я считаю, что больничный лист люди не спешат оформлять, ведь они сильно теряют из-за этого в зарплате. Если позволяют условия, то лучше перевестись на удаленную работу. В любом случае не стоит заниматься активной деятельностью при высокой температуре, ведь от этого может стать хуже. По возможности лучше договориться с коллегами или работодателем, чтобы не оформлять больничный. Это бывает выгоднее, чем брать освобождение от работы на неделю.
Зулия Лоикова, HR-эксперт:
— Изначально у многих работодателей негативное отношение к оформлению больничного листа. Это не очень выгодно для них, особенно в кризисных ситуациях. Ведь внутри коллектива от того или иного человека многое зависит. И если он уходит на больничный, то нагрузка на оставшийся персонал повышается. Но понятно, что в сезон всплеска ОРВИ все идет по-другому. Многие работники сами предпочитают не выходить на больничный, дабы не подводить коллектив. Плюс это вопрос денег. Сумма выплат по больничному листу невелика.
Алексей Петропольский, генеральный директор юридической компании:
— Как работодатель я считаю, что если человек заболел, то ему не стоит ходить на работу. Он должен быть дома для того, чтобы быстрее вылечиться и скорее вернуться к исполнению своих обязанностей. Помимо этого, болеющий человек, конечно же, не должен заражать своих коллег. В нашем офисе мы не всегда требуем больничный лист. Из-за того, что многие болеют два-три дня дома и не вызывают врача. Часто происходит так, что человек заболевает в офисе. Мы отпускаем его домой. С точки зрения потери в коллективе мы это не ощущаем, потому что человек остается на связи и выполняет работу дистанционно.
