Эксперт рассказала, когда могут уволить дистанционно работающего сотрудника

Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова сообщила, если дистанционно работающий сотрудник не отвечает на трудовые вопросы в течение двух рабочих дней подряд, работодатель имеет право прекратить трудовой договор.

Также она уточнила, что Трудовой кодекс предусматривает различные основания для увольнения, включая появление на работе в нетрезвом виде, прогулы, утрату доверия и не прохождение испытательного срока.

Кроме того, работника можно уволить за предоставление поддельных документов при приеме на работу.

— К примеру, если сотрудник предоставил поддельный диплом, когда заключался трудовой договор. Работодатель принял его на должность и в процессе узнает, что диплом или еще какой-то обязательный документ является поддельным, он имеет право уволить работника, — сообщила эксперт Москве 24.

Ранее эксперт Алексей Захаров рассказал о проблеме дефицита кадров в России.