Эксперт рассказала, когда могут уволить дистанционно работающего сотрудника
Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова сообщила, если дистанционно работающий сотрудник не отвечает на трудовые вопросы в течение двух рабочих дней подряд, работодатель имеет право прекратить трудовой договор.
Также она уточнила, что Трудовой кодекс предусматривает различные основания для увольнения, включая появление на работе в нетрезвом виде, прогулы, утрату доверия и не прохождение испытательного срока.
Кроме того, работника можно уволить за предоставление поддельных документов при приеме на работу.
— К примеру, если сотрудник предоставил поддельный диплом, когда заключался трудовой договор. Работодатель принял его на должность и в процессе узнает, что диплом или еще какой-то обязательный документ является поддельным, он имеет право уволить работника, — сообщила эксперт Москве 24.
Ранее эксперт Алексей Захаров рассказал о проблеме дефицита кадров в России.
Эксклюзивы Последствия приема ретиноидов Что принесет парад планет 28 февраля: влияние на настроение, личную жизнь, работу, общение Как можно будет использовать английские слова с 1 марта 2026 года: закон о защите русского языка, изменения для бизнеса, как изменятся вывески Конфликт Афганистана и Пакистана: ход событий, заявления сторон и угроза войны Каким знакам зодиака не повезет в марте
Проще, чем кажется Как соблюдать Великий пост в пожилом возрасте День защитника Отечества 2026: поздравления с 23 февраля, выходные дни, идеи подарков Как получить единое пособие на детей в возрасте до 17 лет Как самозанятым получить право на оплачиваемый больничный в 2026 году Как обезопасить себя от мошенников при общении на сайте знакомств
Спецпроекты
