Главное
Истории
«Забить гвоздь, сварить суп»: чему учат на курсах для детей?

«Забить гвоздь, сварить суп»: чему учат на курсах для детей?

«170 лет Врубеля»: почему мир не понимал гения при жизни // Вечерняя Москва

«170 лет Врубеля»: почему мир не понимал гения при жизни // Вечерняя Москва

Сталин и чашка кофе: как создавалась Кольцевая линия метро

Сталин и чашка кофе: как создавалась Кольцевая линия метро

Подтяжка лица за 7 рублей: пластическая хирургия в СССР

Подтяжка лица за 7 рублей: пластическая хирургия в СССР

Синемания. Новое — это не забытое старое

Синемания. Новое — это не забытое старое

Победа вопреки всему: российская горнолыжница завоевала золото на Паралимпиаде // Вечерняя Москва

Победа вопреки всему: российская горнолыжница завоевала золото на Паралимпиаде // Вечерняя Москва

«Я научилась просто, мудро жить»: 60 лет со дня смерти Анны Ахматовой

«Я научилась просто, мудро жить»: 60 лет со дня смерти Анны Ахматовой

Школа зовет: почему мы ходим на «встречи выпускников»

Школа зовет: почему мы ходим на «встречи выпускников»

Карусель воспоминаний: взрослая и детская версия себя

Карусель воспоминаний: взрослая и детская версия себя

Режиссер, который не врал: чем запомнился Алексей Балабанов

Режиссер, который не врал: чем запомнился Алексей Балабанов

Опубликован рейтинг лучших работодателей России

Общество
Опубликован рейтинг лучших работодателей России
Фото: Стоян Васев

«Газпром нефть» вошла в пятерку самых привлекательных работодателей России в ежегодном рейтинге национальной HR-премии «Талантист». Масштабное исследование организовано президентской платформой «Россия — страна возможностей» совместно с кадровым агентством Ancor.

Итоги исследования подводились в 16 номинациях. В финальный рейтинг вошли 277 компаний. В числе самых важных критериев выбора работодателя на первом месте стоит хорошая заработная плата (82 процента), затем — финансовая стабильность (74 процента), гарантии долгосрочной занятости (66 процентов), рабочая атмосфера (61 процент) и баланс между работой и личной жизнью (56 процентов).

Развитие кадрового потенциала, поддержка рационализаторской и научной деятельности являются предметом особого внимания работодателя. Например, в «Газпромнефть — смазочные материалы» каждый специалист ежегодно участвует в образовательном проекте. Всего сотрудникам доступно более тысячи очных программ по 40 направлениям, а также свыше 400 онлайн-курсов. Как отметил генеральный директор компании Анатолий Скоромец, сохранять баланс между разными сферами жизни и быть эффективными в работе позволяет сильная корпоративная культура.

— Мы стремимся создать в коллективе уникальную атмосферу, которая помогает сотрудникам раскрыть свои самые сильные компетенции и созидательные качества. Проявить и задействовать их каждый может в производственных проектах, научных конкурсах, спортивных состязаниях или благотворительных мероприятиях, — отметил Анатолий Скоромец.

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.

  • 1) Нажмите на иконку поделиться Поделиться
  • 2) Нажмите “На экран «Домой»”

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.