Эксперт Махмутова рассказала о минусах удаленной работы
В течение последних лет удаленная работа стала значительным трендом. Пандемия и самоизоляция вынудили многих работать из дома. Несмотря на это, важно поддерживать доверительные отношения с коллегами. Это можно сделать при помощи неформальных онлайн-встреч, рассказала эксперт по управлению человеческими ресурсами Диана Махмутова.
Удаленная работа имеет свои минусы, такие как потеря личных контактов и ограниченная возможность общения с коллегами лицом к лицу. Одной из ключевых задач организаций в условиях удаленной работы является создание условий для эффективного взаимодействия между сотрудниками.
Сотрудникам компаний трудно поддерживать контакты из-за удаленного или гибридного режима работы, а также различных часовых поясов. Тем не менее хорошие коммуникационные навыки остаются крайне важными для эмоционального благополучия и достижения рабочих целей.
Для сохранения близости на расстоянии необходимо развивать социальные навыки, а также осваивать передовые технологии для общения и удаленной работы.
— Ее поддержанию способствуют постоянные контакты через рабочие мессенджеры, соцсети и видеозвонки. Регулярное выделение времени на такие общения является критически важным. Важно также уметь делиться с коллегами своими чувствами, обсуждая трудности, радости и достижения. HR-отдел может инициировать программы по улучшению коммуникативных навыков сотрудников, проведению тренингов и семинаров, — рассказала специалист.
Важно проводить регулярные онлайн-встречи в рабочих мессенджерах и соцсетях, видеозвонки.
— Планирование и подготовка таких мероприятий играют важную роль. Ожидание встречи, даже виртуальной, создает позитивное настроение. HR-специалисты могут разработать календарь корпоративных мероприятий и поддерживать их регулярное проведение, — посоветовала эксперт в интервью РИАМО.
Также аналитики «Яндекс Недвижимости» назвали самые комфортные районы Москвы для работы на удаленке.
