Названы факторы, которые больше всего пугают работодателей при приеме на работу

Идя на собеседование, крайне важно расслабиться, поскольку работодатели тоже боятся соискателей. Исследования показали, что почти две трети российских руководителей признаются, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают у них опасение и страх.

У работодателей есть несколько пунктов, по которым соискатели могут вызывать у них настороженность. Примечательно, что они взаимоисключающие.

Например, большинству работодателей не нравятся кандидаты без опыта работы, но при этом их часть боится сверхквалифицированных сотрудников. Кого-то настораживают чрезмерно спокойные и стеснительные претенденты, а кто-то не хочет брать в штат людей с очень активной жизненной позицией. Смущают также женщины детородного возраста, бывшие собственники бизнеса, люди старшего поколения и так далее.

Исследования выявили основные причины, которые способствуют отказу при приеме на работу. Больше всего работодателей настораживают те, кто стремительно меняет одно место работы на другое. Рекрутеры рекомендуют менять работу примерно раз в 3–5 лет, чтобы была возможность освоиться и полностью погрузиться в профессию.

Слишком юные кандидаты также часто оказываются «за бортом». По мнению работодателей, они не могут обладать достаточным опытом и быть квалифицированными специалистами.

Соискатели старше 50 лет также почти не рассматриваются. В компаниях считают, что они закостенели как специалисты. Отмечается, что они зачастую воспринимают критику крайне негативно, а их компетенции давно устарели.

Специалисты посоветовали тем, кто менял работу вынужденно — через полгода или меньше, не указывать это в резюме или объяснять причины при приеме на работу, если они были уважительными: переезд, закрытие компании, смена команды руководством и так далее.

Молодым людям рекомендуют заранее подготовиться к ответу на вопрос о том, как они видят свое профессиональное развитие через 3–5 лет, а пожилым — сделать акцент на своих достоинствах и постараться проработать риски: личностно развиваться, погрузиться в тему, следить за трендами, передает «КП».

Основатель сервиса «Кредчек» Эльман Мехтиев рассказал, что плохая кредитная история может стать причиной рассмотрения другой кандидатуры при трудоустройстве. По его словам, часто бывает, что компании заранее изучают кредитную историю соискателя, чтобы составить понимание о том, как человек относится к деньгам.

Стало известно, что самыми дефицитными профессиями в России являются дворники, токари, фрезеровщики и шлифовщики, а также врачи, повара и продавцы-консультанты. Также в списке с наибольшим дефицитом находится вакансия администратора магазина со средней зарплатой 53 тысячи рублей.