Эксперт рассказала, как реагировать на вопросы о знаке зодиака на собеседовании
В последнее время в России работодатели проявляют растущий интерес к «альтернативным методам» оценки кандидатов, таким как вопросы о натальной карте и расклады таро. Об этом сообщила карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.
Причиной популярности таких методов среди соискателей является стремление некоторых компаний выделиться на фоне конкурентов или привлечь внимание к необычным способам самопрезентации. Таким образом они ищут не столько кандидатов, сколько дополнительную рекламу.
— Если вы ищете работу, не связанную с эзотерикой или астрологией, а работодатель интересуется вашей натальной картой, прогнозами от нумеролога или знаком зодиака, будьте уверены — перед вами непрофессионал. Рынок труда — это не сказка, а реальный мир, где профессионализм равен образованию, знаниям, результатам и достижениям, — приводят слова эксперта «Известия».
По ее мнению, использование астрологических прогнозов для оценки кандидатов уместно только при поиске ассистента таролога или консультанта в эзотерических магазинах. Если такой подход вам не подходит, лучше вежливо отказаться от дальнейших этапов собеседования.
Компания в Китае запретила нанимать соискателей, рожденных в год Собаки. Причина запрета связана с тем, что руководитель компании родился в год Дракона, а они «не ладят». «Вечерняя Москва» узнала у рекрутера Ильгиза Валинурова, могут ли российские компании отказывать кандидатам в приеме на работу по подобным причинам.
Эксклюзивы Как изменится климат в Москве к 2050 году Что грозит за незаконную рубку ели и веток в лесу Столик, где Старр кофе пил: какие места в Москве связаны с творчеством «Битлз» Как пиво меняет сексуальные предпочтения мужчин и женщин: объясняет врач Как создать праздничное настроение: эффективные методы от психологов
