В СФ напомнили об ответственности работодателя за вызов сотрудника с больничного
Работодатель не может требовать от сотрудников выхода на работу во время болезни или запрещать им брать больничный лист. За такие действия предусмотрено административное наказание. Об этом в среду, 13 ноября, рассказала сенатор Наталия Косихина.
— Знаю случаи, когда работодатель запрещает выходить на больничный или заставляет во время него работать дома. Работодатель не имеет права вызвать на работу или заставить работать сотрудника при его временной нетрудоспособности, — сказала она.
Косихина также отметила, что принуждение к выходу на работу при временной нетрудоспособности является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены санкции.
В то же время сотрудник при наличии желания помочь может выйти на работу досрочно или выполнять свои обязанности удаленно. В таком случае работодатель может рассмотреть возможность его премирования по окончании месяца, передает РИА Новости.
Министерство труда РФ установило предельную сумму выплат по больничным листам на ближайшие два года. Так, в 2025 и 2026 годах размер выплат вырастет до 5,7 тысячи рублей и 6,8 тысячи рублей в день соответственно. Как это отразится на выплатах — в материале «Вечерней Москвы».
Эксклюзивы Почему одни люди мыслят текстами, а другие — образами Как перестать бояться публичных выступлений Осеннее равноденствие 23 сентября: что принесет, на кого особенно повлияет, что можно и чего нельзя делать в этот день Екатерины и Александры якобы чаще выгорают на работе: так ли это на самом деле Режиссер Марина Брусникина: Театр должен открывать новые имена
Проще, чем кажется Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется
