В СФ напомнили об ответственности работодателя за вызов сотрудника с больничного
Работодатель не может требовать от сотрудников выхода на работу во время болезни или запрещать им брать больничный лист. За такие действия предусмотрено административное наказание. Об этом в среду, 13 ноября, рассказала сенатор Наталия Косихина.
— Знаю случаи, когда работодатель запрещает выходить на больничный или заставляет во время него работать дома. Работодатель не имеет права вызвать на работу или заставить работать сотрудника при его временной нетрудоспособности, — сказала она.
Косихина также отметила, что принуждение к выходу на работу при временной нетрудоспособности является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены санкции.
В то же время сотрудник при наличии желания помочь может выйти на работу досрочно или выполнять свои обязанности удаленно. В таком случае работодатель может рассмотреть возможность его премирования по окончании месяца, передает РИА Новости.
Министерство труда РФ установило предельную сумму выплат по больничным листам на ближайшие два года. Так, в 2025 и 2026 годах размер выплат вырастет до 5,7 тысячи рублей и 6,8 тысячи рублей в день соответственно. Как это отразится на выплатах — в материале «Вечерней Москвы».
Эксклюзивы Что считается оскорблением в интернете и за что может грозить штраф? Можно ли вступать в отношения с мужчиной сильно старше тебя? Риски, советы психолога ГОСТ для маникюра и педикюра: как это отразится на стоимости услуги Как конфликт в Иране повлияет на цены? Что подорожает? Погода в Москве 7 и 8 марта 2026 года
Проще, чем кажется Как соблюдать Великий пост в пожилом возрасте День защитника Отечества 2026: поздравления с 23 февраля, выходные дни, идеи подарков Как получить единое пособие на детей в возрасте до 17 лет Как самозанятым получить право на оплачиваемый больничный в 2026 году Как обезопасить себя от мошенников при общении на сайте знакомств
Спецпроекты
