Юристы рассказали, почему могут уволить после новогоднего корпоратива
Новогодние корпоративы — приятное событие для одних и потенциальная угроза для других. Неправильное поведение на корпоративе может привести к увольнению, хотя статья 81 ТК РФ напрямую не предусматривает увольнение за «танцы на столе». Юрист Андрей Лисов подчеркнул важность места и времени проведения мероприятия, передает МИР 24.
Если корпоратив проходил вне работы, доказать вину сложнее. Однако, если сотрудник был пьян на рабочем месте или во время рабочего времени, увольнение возможно, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда. Самовольные корпоративы без согласия работодателя значительно повышают риск негативных последствий. Доказать аморальное поведение (драки, нецензурная брань) сложно, требуются веские доказательства (видео, показания свидетелей). Даже наличие кодекса корпоративной этики не является гарантией защиты, если инцидент произошел вне рабочего времени. Каждый случай индивидуален, и увольнение может быть как крайним, так и оправданным решением в зависимости от обстоятельств.
— При общении с коллегами не допускайте оскорблений или личных высказываний. Уважайте личные границы — избегайте неподобающих комментариев или действий. Не стоит обсуждать спорные темы: политику, религию или другие чувствительные вопросы. Конфликт на корпоративе может перерасти в проблему на рабочем месте, — пояснил адвокат Георгий Габолаев.
Эксперт по коммуникациям психолог Нара Сабанова посоветовала быть осторожными с публикациями в социальных сетях, предварительно спрашивая разрешения на упоминание коллег. Сплетни и негативные комментарии недопустимы. Полезно дать письменный отзыв организаторам мероприятия с благодарностью или предложениями по улучшению. Она порекомендовала выбирать сдержанную одежду. В целом, успешный корпоратив — это баланс отдыха и соблюдения корпоративной этики, заключила эксперт.
«Вечерняя Москва» узнала у стилиста Селены Сафаровой, как найти идеальный наряд на корпоратив в собственном гардеробе.
