Россиянам напомнили правила оплаты рабочего дня в майские праздники
В 2025 году праздники продлятся с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая, и это значит, что вопрос оплаты труда в эти дни снова становится актуальным. Об этом напомнила старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.
Она отметила, что, согласно 153 статье Трудового кодекса РФ, работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Это касается всех категорий работников.
— Если работник получает оклад, он вправе рассчитывать на оплату сверх установленной суммы, исходя из количества часов или дней, фактически отработанных в праздник, — пояснила эксперт.
По ее словам, если по графику работы смена выпадает на праздничный день, повышенная оплата начисляется за часы, пришедшиеся именно на этот нерабочий период.
Работник может выбрать — вместо увеличенной выплаты он может взять дополнительный день отдыха. В таком случае праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается.
— Но такой вариант невозможен для сотрудников на сменной работе по срочному договору до двух месяцев — они получают только двойную оплату, — уточнила специалист.
Работа в выходной или праздничный день может быть осуществлена только с письменного согласия сотрудника, оформленного либо в отдельном документе, либо в приказе, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.
— Если день выплаты заработной платы совпадает с праздничным или выходным, начисление производится накануне. Что касается предпраздничного дня 30 апреля, то рабочее время сокращается на один час, если только условия труда не требуют иного, — заключила эксперт в беседе с RT.
Эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина рассказала, как грамотно распланировать отпуск в мае 2025 года. По ее словам, самое важное — правильно выбрать даты.
