Опрос: Треть работодателей из Петербурга считают беременность помехой в карьере

Треть работодателей в Санкт-Петербурге считают беременность препятствием для карьерного роста. 39 процентов не согласны с этим, а 22 процента уверены, что все зависит от самого сотрудника, говорится в исследовании «Ренессанс Страхование» и Зарплата.ру.

По данным опроса, 16 процентов руководителей готовы платить сотрудникам в декрете полную зарплату и компенсации. Более трети — 42 процента — сталкивались с трудностями из-за ухода ценных сотрудников в декрет.

Большинство работодателей — 77 процентов — не ожидают возвращения сотрудниц раньше полугода после родов. Более четверти готовы ждать от полугода до года, 20 процентов — от года до двух, а 29 процентов — два года и более. Лишь шесть процентов хотят, чтобы сотрудница вернулась к обязанностям сразу после родов.

В 67 процентах компаний включены медицинские услуги по беременности и родам в программу ДМС. В каждой третьей компании эти услуги частично покрываются, а 28 процентов предлагают полное покрытие.

Многие работодатели предоставляют льготы: три четверти позволяют работать удаленно во время декрета и после него, 58 процентов — предоставляют гибкий график, 61 — сохраняют рабочее место.

Большинство руководителей положительно относятся к «отцовским» декретам: 42 процента считают их допустимыми, 41 процент — возможными в особых случаях, и только 16 процентов считают их ненужными, сообщает «Петербургский дневник».

Отделение Соцфонда по Москве и Московской области предоставляет поддержку семьям с детьми, включая возможность для отцов оформить декретный отпуск и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. По состоянию на сегодняшний день более 22,3 тысячи отцов в регионе оформили ежемесячную выплату.