Главное
Истории
Секрет успеха. Илья Долгих

Секрет успеха. Илья Долгих

Полицейский с Петровки. Выпуск №47

Полицейский с Петровки. Выпуск №47

Патрики

Патрики

Андрей Мягков: история любви

Андрей Мягков: история любви

Мода на путешествия на поездах во всем мире и в России возвращается

Мода на путешествия на поездах во всем мире и в России возвращается

Евгений Моргунов: история любви

Евгений Моргунов: история любви

Лучшие места для отпуска в Китае

Лучшие места для отпуска в Китае

Российские женщины массово омолаживаются с помощью гигантских улиток

Российские женщины массово омолаживаются с помощью гигантских улиток

Полицейский с Петровки. Выпуск 46

Полицейский с Петровки. Выпуск 46

Полицейский с Петровки. Может ли полиция использовать в качестве доказательства запись «прослушки»?

Полицейский с Петровки. Может ли полиция использовать в качестве доказательства запись «прослушки»?

Юрист Яковлева раскрыла наиболее выгодный вариант оформления подработки

Общество
Как оформить подработку
Фото: Unsplash

Трудовой договор на условиях совместительства является наиболее выгодным вариантом для сотрудников, имеющих подработку. Об этом сообщила юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Недавно было установлено, что почти каждый второй россиянин периодически или постоянно занимается дополнительной работой, которая в среднем увеличивает его ежемесячный доход на 20 процентов.

Яковлева отметила, что подработка обычно оформляется либо трудовым, либо гражданско-правовым договором. При этом работник может получать дополнительный доход как на основном месте, так и в другой организации.

— В таком случае трудовой договор по совместительству наиболее выгоден, потому что дает право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Они предоставляются одновременно с отдыхом по основной работе, — пояснила она.

В отличие от трудового договора, гражданско-правовой не предусматривает оплачиваемый отпуск и имеет определенный срок действия, подчеркнула эксперт.

— Кроме этого, в гражданско-правовом договоре работодатель может прописать, что каждая из сторон вправе расторгнуть его досрочно. То есть в любой момент отношения между заказчиком и исполнителем могут прекратиться, — приводит ее слова «Москва 24».

Если подработка оформлена как трудовой договор по совместительству, увольнение происходит на тех же основаниях, что и для основных сотрудников, за исключением случаев, когда на место совместителя принимается работник на полную ставку, добавила Яковлева.

Важно помнить, что трудовой договор может быть оформлен только в том случае, если работа требует непрерывного процесса (например, ведение бухгалтерского учета). Если же работа носит разовый характер (например, подготовка квартальной отчетности), то по закону необходимо заключить гражданско-правовой договор.

В 2024 году 30 процентов россиян искали подработку. Причем мужчины (21 процент) делают это чаще, чем женщины (15 процентов). Об этом стало известно в понедельник, 23 сентября, после результатов опроса платформы «Авито Работа».

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.

  • 1) Нажмите на иконку поделиться Поделиться
  • 2) Нажмите “На экран «Домой»”

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.