Анатолий Гарбузов: Промышленное долголетие: как столичные предприятия поддерживают своих возрастных сотрудников

Москва — ведущий индустриальный центр России, где каждый десятый работающий житель занят в производственной сфере. Компании предлагают конкурентоспособную заработную плату и социальные пакеты, создавая комфортные условия для сотрудников любого возраста. Так, на столичном часовом заводе работает единственная в России и вторая в мире сборщица хронометров — и она пенсионерка. На другом высокотехнологичном предприятии поддержка возрастных сотрудников — один из приоритетов социальной политики компании. Об этом сообщил Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Анатолий Гарбузов.

— В индустриальном секторе Москвы работает более 750 тысяч человек, а это каждый 10 работающий житель столицы. Промышленность — это не только производственные здания, станки и лаборатории. Заводы и фабрики города — это, в первую очередь, люди, которые посвятили работе не один десяток лет. Поэтому столичные предприятия не просто сохраняют возрастных сотрудников в штате — для них организуют парусные регаты, проводят комплексную медицинскую диагностику, лечение и помогают в трудной жизненной ситуации, — рассказал Анатолий Гарбузов.

Московский часовой завод «Полет-Хронос» — правопреемник первого Московского часового завода «Полет». Сегодня предприятие изготавливает уникальные морские приборы точного времени, продукцию военного назначения, а также наручные часы, в том числе с символикой заказчика.

На часовом заводе активно поддерживают старшее поколение промышленников. В целом коллектив практически на 70 процентов состоит из специалистов с десятками лет опыта работы. Вне зависимости от возраста все работники ежегодно участвует в гонках под парусом в заводской регате.

— В нашей стране есть только один сборщик хронометров, и эта наша сотрудница Светлана Познякова, продолжающая свою работу на заводе после наступления пенсионного возраста. У нее уникальная специальность, так как в мире есть только два предприятия, которые изготавливают такие приборы: наш и завод Wempe в Гамбурге. В настоящее время Светлана продолжает активно работать и готовит себе сменщика, — рассказала генеральный директор компании Лариса Мартынова, ветеран труда с многолетним стажем работы на заводе.

Столичный Научно-технический центр «ЭЛИНС» — ведущий российский разработчик и производитель аппаратно-программных комплексов и вычислительной техники. Успехи компании были бы невозможны без накопленного за 30 лет кадрового потенциала. Поэтому один из самых важных элементов социальной политики предприятия — работа с сотрудниками пожилого возраста.

На заводе кладовщицей трудится ветеран труда Зинаида Зверева. В 75 лет она была награждена почетной грамотой префекта Зеленоградского АО города Москвы, а в 80 — получила медаль «За трудовую доблесть» от Министерства обороны РФ.

— Я проработала на заводе более 24 лет, и в свои 82 года не собираюсь на пенсию. Мне нравится работать, это не позволяет мозгу лениться. Наш завод стал мне как семья, помню каждого, с кем работала все эти годы, — рассказала Зинаида Зверева.

Всего на сегодняшний день в компании работает свыше 20 процентов людей в возрасте от 65 до 86 лет. Все они входят в программу «Наставники», которая включает в себя разные виды поддержки: ежегодную диагностику здоровья, компенсацию дорогостоящего лечения и помощь в приобретении лекарств. Также предприятие помогает сотрудникам в трудных жизненных обстоятельствах.

Еще одна московская компания также ценит специалистов старшего возраста. Научно-производственное предприятие «Доза» занимается разработкой и производством систем и оборудования радиационного контроля. Продукция компании используется на российских атомных ледоколах «50 лет Победы», «Арктика», «Сибирь», «Урал».

Сегодня на предприятии 11 процентов работающих — в возрасте старше 60 лет. В их числе — научные сотрудники, инженеры и конструкторы, производственные рабочие, менеджеры и представители технического персонала.