Россиянам объяснили, кому положена 13-я зарплата

Выплата 13-й зарплаты сотрудникам необязательна и не закреплена в законодательстве. Об этом рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

— Это распространенная в России практика премирования, направленная на поощрение сотрудников, показавших высокие результаты и лояльность в течение года, а также зависящая от финансового положения компании. Чтобы получить такую выплату, если она предусмотрена в организации, сотрудникам чаще всего необходимо выполнить конкретные показатели, прописанные в нормативных документах компании, а также не иметь дисциплинарных взысканий, — подчеркнула эксперт.

Временный персонал, стажеры и фрилансеры чаще всего лишены права на получение 13-й зарплаты. Санина уточнила, что в данный момент этот вид поощрения теряет популярность среди работодателей, предпочитающих альтернативные способы финансового стимулирования персонала, сообщает RT.

Россияне имеют возможность заработать на 13-й зарплате, если положат средства на накопительный счет или срочный вклад, напомнила заместитель директора Национальной ассоциации специалистов финансового планирования Дарья Андрианова.

Предложение руководителя СРЗП Сергея Миронова о закреплении в Трудовом кодексе РФ нормы об обязательной выплате 13-й зарплаты вызвало оживленную дискуссию в правовом и социальном поле. Генеральный директор профессиональной юридической группы «АИД», юрист Давид Адамс рассказал, возможно ли законодательно закрепить эту норму.