В Роскачестве объяснили, кому положено выходное пособие при увольнении

При увольнении в России выходное пособие выплачивается лишь в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

— Прежде всего это ликвидация организации или сокращение штата, тогда сотрудник получает средний месячный заработок, а также сохраняет его на период трудоустройства до двух месяцев, а в отдельных ситуациях — до трех, — пояснила эксперт.

Выходное пособие также выплачивается, если работник отказывается продолжить работу вследствие изменения условий труда, медицинских противопоказаний или смены собственника компании. Ганькина напомнила, что трудовым соглашением или коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные обстоятельства выплат и увеличенные суммы компенсации.

При расторжении договора по взаимному согласию работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия в индивидуальном порядке, включив данное условие непосредственно в соглашение. Однако, подчеркнула Ганькина, при отсутствии письменного подтверждения сотрудника никто не обязан производить выплату, сообщает RT.

Председатель Социал-демократического союза женщин России, арбитражный управляющий Минюста Ольга Епифанова подробно разъяснила порядок расчета с пенсионерами, покидающими работу в конце декабря 2025 года. Увольняясь, гражданин вправе претендовать на полный расчет, включающий заработную плату за последний период работы, компенсацию за неиспользованные отпуска, премии и дополнительные вознаграждения согласно условиям трудового соглашения.