Россиянам объяснили, может ли работодатель не пустить сотрудника на корпоратив
Юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев уточнил, что новогодние корпоративы не входят в перечень обязательных элементов трудового процесса. Следовательно, работодатель имеет полное право ограничить доступ сотрудников к мероприятию.
Он не вправе применять санкции за пропуск корпоратива в качестве наказания за нарушение дисциплины или недовольство руководством. Согласно действующему законодательству, единственным способом взыскания являются предупреждение, выговор или увольнение по установленной причине.
Кроме того, запрет на посещение корпоратива не может служить основанием для лишения премии или других материальных вознаграждений. Любые попытки увязать участие в празднике с системой мотивации нарушают нормы трудового права и создают почву для юридических споров.
При организации корпоративных мероприятий работодателю важно учитывать реальную цель события. Если корпоратив превращается в рабочую встречу, собрание или тренинг, сотрудник должен получать компенсацию за потраченное время аналогично обычному рабочему дню.
— Если присутствие объявлено обязательным, это начинает походить на рабочее время или на привлечение к работе за пределами нормального режима — со всеми последствиями по оформлению и оплате. В таких случаях решающим становится не слово «корпоратив», а реальное содержание мероприятия и то, требовали ли присутствия как служебного поведения, — добавил Русяев.
Таким образом, праздничное мероприятие не должно становиться инструментом воздействия на работников, иначе подобные действия могут привести к юридическим последствиям, сообщает RT.
Как вежливо отказаться от участия в корпоративе и допустимо ли не посещать подобные мероприятия вовсе, «Вечерняя Москва» обсудила с экспертом по этикету Екатериной Богачевой.
