Роструд рассказал о порядке выплаты 13-й зарплаты
Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателей платить сотрудникам 13-ю зарплату. Организации могут выдавать ее, если прописали это в своих внутренних правилах, например в «Положении о премировании», в распорядке работы внутри фирмы или в трудовом договоре. Об этом сообщили в пресс-службе Роструда.
По словам представителей ведомства, чаще всего 13-я зарплата — это просто большая годовая премия. Компании обычно платят ее, если сотрудники хорошо поработали и достигли поставленных целей. Чтобы узнать, положена ли сотруднику эта выплата, нужно посмотреть внутренние документы компании или спросить об этом в отделе кадров.
— Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной, — передает официальный Telegram-канал службы.
Между тем член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб ранее выразила мнение, что Россия может вступить на «мягкий путь» перехода к четырехдневной рабочей неделе после окончания специальной военной операции.
Профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов в свою очередь уверен, что введение четырехдневной рабочей недели для всех работников в России в настоящее время не представляется возможным.
