HR-эксперт Доманская назвала способы напомнить начальнику о повышении зарплаты

Для того чтобы правильно попросить начальника о повышении зарплаты, нужно оценить свою эффективность для компании в конкретных цифрах и процентах, а также подготовить документы за год, которые отражают все победы и полезные действия. Об этом рассказала HR-эксперт и карьерный консультант Валерия Доманская.

— Не лейте на переговорах никакой воды, а говорите на языке цифровых данных: «За текущий год закрыл 15 крупных сделок с проблемными клиентами» или «Увеличила прибыль компании за первое полугодие на 30 процентов». Правильные аргументы могут убедить руководителя в вашей ценности для компании, — подчеркнула специалист.

Также она посоветовала провести взаимосвязь между увеличением заработной платы и новыми полезными стратегиями для организации. Этот метод стоит рассматривать только при наличии хороших идей по увеличению прибыли, оптимизации процессов или снижении затрат.

Кроме того, Доманская порекомендовала провести рыночный анализ зарплат сотрудников в других организациях на таких же должностях. Но подобные сравнения нужно проводить очень аккуратно, чтобы не услышать предложение руководителя отправиться трудиться именно туда. По словам эксперта, в разговоре не должно быть никаких жалоб и эмоций, передает Life.ru.

Эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко рассказала, что идеальный момент для обсуждения увеличения зарплаты не зависит от календаря, но связан с достижениями работника и рабочими циклами компании, где он трудится.