Россиян предупредили, может ли работодатель забрать деньги в случае переплаты

Перечислив работнику больше денег, чем положено, работодателю нельзя сразу же изъять сумму обратно. Согласно 137 статье Трудового кодекса РФ, возврат возможен исключительно в ситуациях, предусмотренных законом: обнаружение технической ошибки бухгалтера, неотработанного аванса или выплаты излишних отпускных при увольнении сотрудника.

Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина подчеркнула, что даже при наличии оснований сумма должна быть возвращена строго в течение месяца с момента выявления проблемы. Без добровольного согласия сотрудника разрешить спор можно только в судебном порядке.

— Без согласия работника спор решается только через суд. Размер удержаний ограничен и обычно составляет не более 20 процентов дохода, в отдельных случаях — до 50 процентов, — заключила специалист.

Таким образом, работодателям важно соблюдать законные процедуры возврата денежных средств, а сотрудникам рекомендуется внимательно проверять начисления заработной платы, сообщает RT.

Рост зарплат в России в 2026 году в основном затронет высококвалифицированных специалистов в дефицитных областях, среди которых разработчики ПО, финансовые аналитики и дата-сайентисты.