Компании в России начали применять «тактическую нищету», чтобы платить меньше
Российские компании начали прибегать к «тактической нищете», чтобы платить своим работникам меньше. Об этом в понедельник, 19 января, сообщает РБК.
По данным источника, бизнесмены решили, что ситуация на рынке труда складывается в пользу работодателя, а прогнозы о замедлении роста зарплат дают компаниям повод экономить на выплатах.
При этом работодатели объясняют свои решения ростом налогов, инфляцией, отсутствием резервов и сложностями со сбытом. Сотрудники узнают о нововведениях на итоговых встречах по результатам года.
По мнению экспертов, экономия на сотрудниках может привести к снижению производительности, падению мотивации и росту текучести кадров, что в итоге увеличивает издержки компаний, уточняется в публикации.
Ранее главный экономист «БКС Мир инвестиций» Илья Федоров заявил, что россиянам не стоит рассчитывать на сохранение высоких темпов роста зарплат, поскольку динамика не выйдет на уровень 2023–2024 годов. По его словам, в 2026 году темпы роста зарплат россиян замедлятся как в номинальном, так и в реальном выражениях.
12 января группа депутатов Государственной думы во главе с председателем думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым внесла в парламент законопроект, обязывающий работодателей ежегодно индексировать зарплату сотрудников.
