Эксперт объяснил, может ли сотрудник оформить отпуск на один день

Трудовой кодекс РФ разрешает сотрудникам брать отпуск частями, включая короткие периоды, например, на один день. Об этом рассказал заместитель директора по работе с государственными органами «Авито» Павел Тихонов.

— Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в общем случае составляет 28 дней в год, при этом он может делиться на части по соглашению сторон: работник вправе просить отпуск «по дням», а работодатель — согласовать такой формат, при условии что хотя бы один отпуск будет не меньше 14 календарных дней, — пояснил специалист.

Работодатель имеет право отклонить заявку, если однодневный отдых нарушает утвержденный график или корпоративные планы.

Отпуск исчисляется в календарных днях, включая выходные, но праздники не учитываются в расчете продолжительности отпуска и не подлежат компенсации.

Например, оформление отпуска на 8 марта бессмысленно, так как этот день автоматически признается выходным и оплачивается отдельно. Альтернативой однодневному отпуску может стать административный отпуск без оплаты труда, предоставляемый по договоренности с работодателем, сообщает RT.

Расторжение трудового договора с пенсионерами не отличается особыми условиями по сравнению с остальными работниками. Главное ограничение состоит в том, что уволить человека только на основании достижения пенсионного возраста — незаконно, сообщил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.