Россиян предупредили о риске лишения премий за постоянные опоздания на работу
Эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина предупредила россиян о том, что постоянные опоздания на работу грозят серьезными последствиями вплоть до лишения премий. Она подчеркивает, что однократное нарушение трудовой дисциплины редко приводит к таким мерам, однако систематическое несоблюдение графика становится основанием для дисциплинарных взысканий.
— Так как опоздание на работу без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины. За однократный случай увольнение маловероятно — только если из-за него произошла серьезная авария или сорвался важный проект. Однако постоянные опоздания — это уже основание для взыскания: замечания, выговора или лишения премии, — добавила специалист.
Сайгина посоветовала сотрудникам заранее информировать руководство о своем опоздании, четко обозначив причину и возможное время прибытия. Если причина проста («проспал»), важно избегать сложных оправданий и сохранять искренность.
После уведомления руководителя необходимо связываться с коллегами и клиентами, предупреждая их о возможном изменении планов и предлагая новые варианты согласования встреч и сроков выполнения задач. Это позволит минимизировать негативные последствия опоздания и продемонстрировать ответственное отношение к работе, сообщает RT.
Юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский напомнил, что сотрудники могут избежать ответственности за опоздание на работу из-за снегопада, если вовремя сообщат об этом начальству.
