Россиянам объяснили, когда сокращение на работе приводит к досрочной пенсии
Россиянам объяснили условия выхода на досрочную пенсию в связи с сокращением на работе. Согласно законодательству, возможность воспользоваться таким правом появляется лишь у тех, кому остается два года до наступления обычного пенсионного возраста, сообщила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
— Речь идет о предпенсионерах, работниках, которым до установленного пенсионного возраста осталось не более двух лет. Основанием служит ст. 51 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В ней сказано, что граждане, уволенные по причине ликвидации организации или сокращения численности либо штата, могут выйти на страховую пенсию по старости досрочно, но только при соблюдении ряда условий, — подчеркнула эксперт.
Ключевыми условиями являются постановка на учет в службе занятости и подтверждение невозможности дальнейшего трудоустройства. По словам Ганькиной, решение о назначении досрочной пенсии принимает исключительно служба занятости после официального подтверждения факта утраты возможностей для устройства на новую работу.
Кроме того, обязательным условием является соблюдение общих требований по наличию страхового стажа и достаточного количества индивидуальных пенсионных коэффициентов. Это значит, что простое сокращение не дает автоматическое право на досрочную пенсию — оно становится основанием для рассмотрения такого вопроса только при выполнении всех перечисленных критериев, сообщает RT.
Расторжение трудового договора с пенсионерами не отличается особыми условиями по сравнению с остальными работниками. Главное ограничение состоит в том, что уволить человека только на основании достижения пенсионного возраста — незаконно, сообщил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
