Юрист объяснила, может ли работодатель вычесть с сотрудника деньги при увольнении

Профессор, доктор юридических наук Людмила Айвар объяснила, когда работодатели имеют право производить удержания из заработной платы сотрудников при увольнении, а когда такие действия являются нарушением закона. Согласно законодательству, правомерными признаются лишь определенные виды вычетов, причем при строгом соблюдении процедур.

Работодатель вправе уменьшить расчетные выплаты лишь в следующих ситуациях:

• если сотрудник использовал неоплаченные отпускные дни, полученные ранее авансом;
• при наличии задолженностей по выданному авансу или подотчетным средствам, подтвержденных документально;
• если зафиксирован ущерб или недостача имущества предприятия, прошедший проверку и отраженный соответствующим актом;
• в случае компенсации затрат на профессиональное обучение сотрудника, отказавшегося от дальнейшей работы согласно подписанному соглашению.

Однако штрафовать работников за опоздания, ошибки в работе, невыполнение показателей эффективности или внутренние нарушения трудовой дисциплины незаконно. Трудовое законодательство не предусматривает денежное взыскание как меру наказания.

Айвар рекомендует внимательно следить за соблюдением прав и запрашивать официальные расчеты всех удержанных сумм вместе с подтверждающими документами. В противном случае такие действия работодателя можно оспорить через Госинспекцию труда или суд.

— А вот для того чтобы с вас удержали деньги за дырокол или за мышку, которые вы забрали себе, вам должны по акту приемки-передачи передать эти предметы, а вы их должны вернуть при увольнении. В любом случае работодатель должен доказать, что вы совершили мелкое хищение и похитили эти предметы. В случае если таких доказательств не будет то, собственно, любое удержание за такие действия будет считаться незаконным. И еще, эти предметы должны находиться на балансе работодателя, для того чтобы он мог доказать, что они принадлежали именно ему, — заключила юрист в беседе с Life.ru.

Адвокат Надежда Борзенко объяснила, в каких случаях работодатель не может уволить сотрудника.