Специалист Ганькина раскрыла, что полагается сотруднику за ненормированный день
Сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
— Его продолжительность не может быть менее трех календарных дней, но работодатель вправе установить и большее количество дней. При этом важно понимать: ненормированный рабочий день не оплачивается как сверхурочная работа, именно отпуск считается основной формой компенсации, — отметила эксперт.
Ганькина добавила, что такой режим должен быть закреплен в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах, передает RT.
Работодателей, которые не выплатили вовремя премии сотрудникам, могут оштрафовать до 50 тысяч рублей. В каком случае это возможно, «Вечерняя Москва» узнала у эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой.
Согласно данным опроса рекрутингового сервиса SuperJob, экономически активные жители крупных городов России считают минимальный размер оплаты труда недостаточным.
Эксклюзивы Почему современные родители боятся повторения сценариев своего детства Профстандарт писателя с 1 сентября 2026 года: что изменится для авторов Где в Москве можно найти старинные клады: информация, локации Чем так важно освобождение Константиновки для России: объясняет политолог Где отдохнуть на природе недалеко от Москвы: цены, идеи досуга и что взять с собой
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Что нужно сделать на дачном участке весной Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется
Спецпроекты
