Специалист Ганькина раскрыла, что полагается сотруднику за ненормированный день
Сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
— Его продолжительность не может быть менее трех календарных дней, но работодатель вправе установить и большее количество дней. При этом важно понимать: ненормированный рабочий день не оплачивается как сверхурочная работа, именно отпуск считается основной формой компенсации, — отметила эксперт.
Ганькина добавила, что такой режим должен быть закреплен в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах, передает RT.
Работодателей, которые не выплатили вовремя премии сотрудникам, могут оштрафовать до 50 тысяч рублей. В каком случае это возможно, «Вечерняя Москва» узнала у эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой.
Согласно данным опроса рекрутингового сервиса SuperJob, экономически активные жители крупных городов России считают минимальный размер оплаты труда недостаточным.
Эксклюзивы Погода в Москве 7 и 8 марта 2026 года «Не надо замыкаться на драме»: Александр Лазарев — о своем творчестве Устный экзамен по истории на ОГЭ: как подготовиться? как это будет выглядеть? Кто такой Моджтаба Хаменеи? Отношение к России, чем известен, политические взгляды Дача в Московской области: цены, лучшие направления, как выбрать
Проще, чем кажется Как соблюдать Великий пост в пожилом возрасте День защитника Отечества 2026: поздравления с 23 февраля, выходные дни, идеи подарков Как получить единое пособие на детей в возрасте до 17 лет Как самозанятым получить право на оплачиваемый больничный в 2026 году Как обезопасить себя от мошенников при общении на сайте знакомств
Спецпроекты
