Специалист Ганькина раскрыла, что полагается сотруднику за ненормированный день
Сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
— Его продолжительность не может быть менее трех календарных дней, но работодатель вправе установить и большее количество дней. При этом важно понимать: ненормированный рабочий день не оплачивается как сверхурочная работа, именно отпуск считается основной формой компенсации, — отметила эксперт.
Ганькина добавила, что такой режим должен быть закреплен в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах, передает RT.
Работодателей, которые не выплатили вовремя премии сотрудникам, могут оштрафовать до 50 тысяч рублей. В каком случае это возможно, «Вечерняя Москва» узнала у эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой.
Согласно данным опроса рекрутингового сервиса SuperJob, экономически активные жители крупных городов России считают минимальный размер оплаты труда недостаточным.
Эксклюзивы В Москве планируют вернуть институт участкового врача: что изменится и когда Чем опасна шаровая молния и можно ли от нее спастись Погода в Москве с 25 по 31 мая 2026 Кому нельзя есть черешню: мнение врача Натальи Лазуренко Актриса Яна Поплавская: Любовь к родине и к семье помогает нашим ребятам на фронте
Спецпроекты
