Специалист Ганькина раскрыла, что полагается сотруднику за ненормированный день
Сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
— Его продолжительность не может быть менее трех календарных дней, но работодатель вправе установить и большее количество дней. При этом важно понимать: ненормированный рабочий день не оплачивается как сверхурочная работа, именно отпуск считается основной формой компенсации, — отметила эксперт.
Ганькина добавила, что такой режим должен быть закреплен в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах, передает RT.
Работодателей, которые не выплатили вовремя премии сотрудникам, могут оштрафовать до 50 тысяч рублей. В каком случае это возможно, «Вечерняя Москва» узнала у эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой.
Согласно данным опроса рекрутингового сервиса SuperJob, экономически активные жители крупных городов России считают минимальный размер оплаты труда недостаточным.
Эксклюзивы Почему все больше россиян предпочитают жить в одиночестве: объясняет психолог Что делать с оставшимися после Пасхи куличами и яйцами Зачем в Минздраве хотят создать регистр россиян, отказавшихся вакцинироваться Нападение на букмекерскую контору во Владикавказе: личность преступника, мотивы, пострадавшие Как реагировать на общение партнера с бывшими
Спецпроекты
