Штраф до 50 тысяч рублей грозит работодателям за запрет обсуждать зарплату

Работодатели не могут запрещать сотрудникам разглашать сумму зарплаты. За увольнение по этой причине им грозит штраф до 50 тысяч рублей. Об этом рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.

По ее словам, такие запреты часто встречаются в трудовых договорах, однако информация о размере зарплаты не считается коммерческой тайной и не подпадает под закон о персональных данных.

— Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя, — подчеркнула Шестерякова.

Специалист отметила, что если сотрудника уволят на этом незаконном основании, его восстановят, а работодателя могут привлечь к административной ответственности. Штраф для должностных лиц составит от одной до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей, передает ТАСС.

Ранее Шестерякова также рассказала, что невыплата или несвоевременная выплата премии сотруднику может привести к административному штрафу для работодателя в размере до 50 тысяч рублей. Она отметила, что системы премирования должны быть четко прописаны в коллективных договорах и локальных актах, а условия выплаты зависят от качества и эффективности работы сотрудника.