Россиянам объяснили, когда сотруднику после увольнения положено пособие

Процесс увольнения по сокращению персонала имеет четко установленные правила, соблюдение которых обязательно для каждого работодателя. Об этом напомнила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

— Главное отличие сокращения от увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон заключается в обязанности работодателя не просто уволить, но и предоставить гарантии, предусмотренные ТК России, — пояснила эксперт.

Согласно трудовому законодательству, процедура должна проводиться поэтапно, начиная с уведомления сотрудника лично и под роспись не позже чем за два месяца до планируемого увольнения. За указанный период компания обязана рассмотреть возможности перевода специалиста на имеющиеся вакантные должности согласно уровню квалификации и состоянию здоровья.

Санина подчеркнула важность процедуры полного расчета с сотрудником в последний рабочий день, включая выплату зарплаты, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и обязательного выходного пособия в размере средней заработной платы за месяц.

Дополнительные социальные гарантии предусмотрены для граждан, вставших на учет в службу занятости в течение первых двух недель после увольнения. Для безработных лиц, которым не удается быстро найти новое место работы, предусмотрена дополнительная финансовая поддержка бывшим работодателем на срок до трех месяцев.

Эксперт в беседе с RT также обозначила категорию сотрудников, защищенную законом от риска попадания под сокращение: беременных женщин, матерей малолетних детей и работников, пребывающих в отпуске или на лечении.

Сотрудников могут уволить за ворчание на рабочем месте, так как подобные действия отвлекают коллег от работы и нарушают трудовую дисциплину. В первый раз руководитель может ограничиться предупреждением, при повторном нарушении — объявить выговор, а в дальнейшем — уволить. «Вечерняя Москва» выясняла у эксперта, действительно ли сотрудник может лишиться работы из-за вечных жалоб.