Адвокат Жорин объяснил, можно ли уволить сотрудника, застрявшего за границей

Россияне, вынужденные задержаться за рубежом, переживают, что их уволят за отсутствие на рабочем месте. Адвокат Сергей Жорин объяснил, что обычно это квалифицируется как прогул, но есть важные нюансы.

— Если человек реально не может вернуться — например, отменены рейсы, закрыто воздушное сообщение, нет возможности выехать из страны — это уже не прогул, а обстоятельства, которые от сотрудника не зависят, — объяснил эксперт.

Работодатель обязан учесть реальные обстоятельства, препятствующие возвращению сотрудника. Главное условие — своевременно известить работодателя о сложившейся ситуации, приложив необходимые подтверждения — документы перевозчика, уведомления государственных органов. Бездействие и потеря связи повышают вероятность расторжения трудового договора.

Оптимальным выходом станет взаимодействие с руководством и предложение альтернативных решений: временный удаленный режим работы, неоплачиваемый или обычный отпуск. В большинстве случаев компании предпочитают конструктивный диалог, понимая возможные последствия судебного разбирательства, сообщает Life.ru.

Президент России Владимир Путин 4 марта рассказал о том, что дал поручение организовать вывозные рейсы для граждан с Ближнего Востока, где между США с Израилем и Ираном разгорелся конфликт. Он уточнил, что этим вопросом займутся Министерство по чрезвычайным ситуациям, Министерство иностранных дел и другие ведомства.

В тот же день глава Минэкономразвития РФ Максим Решетников сообщил, что туроператоры обязаны возвращать деньги за туры на Ближний Восток в полном объеме.