Эксперт Виноградов рассказал, можно ли работать удаленно из любой точки мира
Многие думают, что удаленная работа позволяет работать из любой точки мира. Так ли это, рассказал доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
— Условия работы фиксируются в трудовом договоре. Статья 57 Трудового кодекса относит место работы к обязательным условиям, однако для дистанционного формата речь идет не о фактическом адресе сотрудника: в договоре указывается место работы как юридическая привязка к работодателю, а конкретная локация может не ограничиваться или определяться отдельно, — рассказал эксперт в беседе с RT.
Работодатель может самостоятельно обозначить город или регион, где будет работать сотрудник. По словам Виноградова, при необходимости эти условия можно закрепить во внутренних документах.
Если сотрудник решит поменять место работы, не предупредив об этом руководство, это может повлечь за собой дисциплинарное нарушение.
Эксперт также подчеркнул, что согласно статье 312.8 ТК РФ, работодатель вправе уволить сотрудника, если последний не может исполнять обязанности по трудовому договору на прежних условиях.
В законодательстве нет прямого пункта, запрещающего работу из-за рубежа. Однако статья 13 Трудового кодекса РФ предусматривает исполнение трудового права на территории Российской Федерации.
Российский миллиардер Олег Дерипаска предложил россиянам перейти на шестидневную рабочую неделю и увеличить количество рабочих часов. Как это скажется на экономике страны в разговоре с «Вечерней Москвой» рассказал финансовый аналитик, кандидат экономических наук Михаил Беляев.
