Юрист Южалин объяснил, можно ли уволить сотрудника за опоздание
Опоздание на работу считается нарушением дисциплинарной ответственности. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает три вида наказания: замечание, выговор и увольнение, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
— Выбор вида взыскания зависит от тяжести совершенного работником проступка и того, какие негативные последствия наступили для работодателя. При первом опоздании работника не могут уволить — ему может грозить только замечание или выговор, — отметил эксперт.
Если сотрудник опаздывает систематически, тогда работодатель вправе уволить его за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание», передает RT.
Помимо этого, нарушение дисциплинарной ответственности негативно сказывается на получении премий. По словам Южалина, работодатель может самостоятельно регулировать систему дополнительных выплат, если сотрудник не соблюдает трудовую дисциплину.
За неуместный юмор на рабочем месте можно лишиться должности. Юрист Дмитрий Кваша в беседе с «Вечерней Москвой» рассказал, какие шутки могут стоить рабочего места.
Эксклюзивы Почему все больше россиян предпочитают жить в одиночестве: объясняет психолог Что делать с оставшимися после Пасхи куличами и яйцами Зачем в Минздраве хотят создать регистр россиян, отказавшихся вакцинироваться Нападение на букмекерскую контору во Владикавказе: личность преступника, мотивы, пострадавшие Как реагировать на общение партнера с бывшими
Спецпроекты
