Адвокат объяснил, могут ли уволить сотрудника из-за административного ареста
Административный арест подразумевает задержание гражданина на срок от трех до 15 суток. Как это отразится на работе человека и могут ли его уволить за прогулы, рассказал адвокат Сергей Жорин.
— Прогул по ТК РФ — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Отсутствие на работе из-за административного ареста, как правило, является уважительной причиной, — отметил эксперт.
В документах Роструда прописано, что административный арест, как правило, не должен считаться неуважительной причиной. По словам адвоката, в случае отсутствия на рабочем месте гражданину стоит как можно быстрее сообщить работодателю о произошедшей ситуации, передает Life.ru.
Помимо этого, Жорин посоветовал после наказания предъявить на работе справку о сроках нахождения под арестом и написать объяснительную.
За неуместный юмор сотрудник может лишиться места работы. За какие шутки работника могут уволить, рассказал юрист Дмитрий Кваша в беседе с «Вечерней Москвой».
Эксклюзивы Ревитализация промзон Москвы: что посмотреть в «Суперметалле» и Рябовской мануфактуре Сухой кашель без простуды: как отличить психосоматику от аллергии и астмы Клюква-туры в Подмосковье: маршруты, стоимость и советы по экипировке Инозитол: для чего нужен, как работает и помогает ли при СПКЯ У Чекалиной начали расти метастазы в разных органах: методы лечения, прогноз онколога
Проще, чем кажется Как оформить пособие по уходу за ребенком ИП в 2026 году Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки
