Юрист Кузнецов объяснил, может ли работодатель штрафовать сотрудников
Работодатель не имеет права выписывать сотрудникам взыскания за дисциплинарные нарушения. Такая мера не предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Об этом рассказал юрист hh.ru, эксперт трудового права, Александр Кузнецов.
— Соответственно работодатель на уровне локальных нормативных актов компании не может ухудшать положение работника по сравнению с федеральным законодательством, — отметил специалист.
По словам Кузнецова, согласно ТК РФ, сотрудника можно привлечь лишь к дисциплинарной ответственности, если он совершил какой-то дисциплинарный проступок. Работодатель вправе сделать замечание или выговор, а в отдельных случаях уволить по соответствующим основаниям, передает RT.
Юрист подчеркнул, что если на работе гражданина требуют оплатить штраф за совершение дисциплинарных проступков, это является прямым нарушением.
Работа — не всегда подходящее место для юмора. За некоторые шутки сотрудника могут уволить. В каких случаях можно лишиться места работы, рассказал юрист Дмитрий Кваша в беседе с «Вечерней Москвой».
Эксклюзивы Советник ректора ВШЭ Олег Леонов: Радует рост популярности инженерных профессий Арест главврача психбольницы № 5 в Хотькове: в чем обвиняют Новицкого, чем он известен, дело о взятках Прививка от менингита: когда и кому можно делать «Гамлет» в МХТ имени Чехова с Борисовым и Чиповской: стоит ли смотреть EVALI — «попкорновая болезнь» вейперов: что это, симптомы
Спецпроекты
