Юрист Васильчук: При жаре в офисе сотрудник может просить о переводе на удаленку
Работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда, включая ситуации с аномально высокой температурой в офисе. В таких случаях сотрудники могут обратиться с просьбой перейти на удаленный формат работы. Об этом рассказал судебный юрист и эксперт по безопасности сделок Илья Васильчук.
— Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. Если в регионе введен режим повышенной готовности или ЧС либо есть акт Росгидромета, предупреждение МЧС о неблагоприятных погодных условиях, работодатель может временно перевести работников на дистанционную работу по статье 312.9 ТК РФ без обычной процедуры согласования, — объяснил специалист.
Он отметил, что, если работа не предполагает удаленного формата, работодатель вправе сократить рабочий день, при этом оплата за сокращенное время должна составлять не менее 2/3 от средней зарплаты сотрудника.
Александр Потапов, директор по персоналу финансового маркетплейса «Сравни», добавил: если температура в офисе превышает допустимые нормы, работники имеют право в письменной форме требовать нормализации условий или установки кондиционера, передает «Газета.Ru».
Работа — не всегда подходящее место для юмора. За некоторые шутки сотрудника могут уволить. В каких случаях можно лишиться места работы, рассказал юрист Дмитрий Кваша в беседе с «Вечерней Москвой».
