Преподаватель вуза выиграл суд о незаконном увольнении и получил 350 тысяч

Мужчина, работавший преподавателем в Тюменском государственном университете, выиграл дело о незаконном увольнении с работы. Суд обязал образовательное учреждение выплатить ему 350 тысяч рублей. Об этом в понедельник, 22 июня, сообщили в пресс-службе судов общей юрисдикции Москвы.

— Суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда, признал увольнение незаконным, возложил на работодателя обязанность изменить формулировку основания (по инициативе работника) и дату увольнения. Кроме того, суд взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в общей сумме 354 254 рубля, — рассказали в Telegram-канале инстанции.

Мужчина отсутствовал два дня на рабочем месте и не провел лекцию для студентов. В связи с этим вуз провел проверку и уволил его. Мужчина подал иск, в котором указал, что был на работе в указанные дни. Он также отметил, что от него никто не требовал письменного объяснения.

Ранее адвокат Надежда Борзенко перечислила факторы, при которых работодатель не имеет права уволить сотрудника. Этого нельзя сделать, если человек находится в ежегодном отпуске, отпуске без содержания или на больничном. Помимо этого, работодатель не может уволить беременных женщин и родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.