HR-директор Романова: Иногда за оставшуюся часть отпуска можно получить деньги

Сотрудник не может заменить базовый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней на денежную компенсацию без увольнения. Однако забрать деньги можно за ту часть отпуска, которая превышает установленные законом 28 дней. Об этом рассказала HR-директор Level Group Валентина Романова.

По словам эксперта, забрать средства работник вправе за дополнительные дни в ненормированный рабочий день или особые условия труда.

— И в таком строгом правиле заложена абсолютно верная логика: отпуск придуман специально для восстановления сил, поэтому его нужно отгуливать, а не копить и монетизировать. Следить за своим психическим и физическим благополучием критически важно. И это одновременная задача как самого сотрудника, так и его руководителя по эффективному управлению календарем и нагрузкой, — подчеркнула Романова.

По словам HR-директора, отпуск необходимо планировать заранее, чтобы отдохнуть не только физически, но и морально, передает RT.

В России предложили ввести дополнительный отпуск для людей, испытывающих эмоциональное выгорание на работе. Можно ли самостоятельно справиться с эмоциональным выгоранием и при этом не уволиться, «Вечерней Москве» рассказал клинический психолог и сексолог Валентин Денисов-Мельников.