Депутат Бессараб объяснила, могут ли отправить сотрудника в отпуск принудительно
Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Соблюдать график отпусков должен не только сотрудник, но и работодатель. Можно ли отказаться от запланированного отдыха, рассказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
— Работодатель не может оставить работника, работающего во вредных или опасных условиях труда, без отпуска, потому что иначе может понести ответственность. Если контрольно-надзорные органы обнаружат, что такой сотрудник не отдыхал и не поправлял здоровье, последуют санкции, — отметила парламентарий.
По словам Бессараб, сотрудник не может отказаться от отпуска, но может его перенести. Это возможно сделать по соглашению сторон и при наличии уважительных причин. Например, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и другое, передает интернет-издание «Подмосковье сегодня».
В Госдуме предложили исключить выходные дни из общего периода ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие поправки в Трудовой кодекс предложили внести в ЛДПР. По мнению создателей инициативы, это позволит сотрудникам не терять часть отпускных дней и полноценно отдыхать. «Вечерняя Москва» спросила у эксперта, на что это повлияет.
Эксклюзивы Когда пора собирать морковь и другие корнеплоды: объясняет агроном Как предотвратить образование брылей: советы врача-косметолога Прощай, евро: как «Альтернатива для Германии» собирается спасти страну от кризиса Китайская черная икра: качество, как появилась в России Вечерние группы в детских садах до 20:00: когда введут и условия открытия
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
