Юрист Горелов объяснил, могут ли наказать сотрудника за сон на рабочем месте

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на сон на рабочем месте. Однако все зависит от того, в какое именно время сотрудник решил сделать перерыв. Если это происходит во время выполнения рабочих обязанностей, работодатель вправе выписать дисциплинарное нарушение, предупредил юрист, старший партнер юридической компании «Дубинин и партнеры» Алексей Горелов.

— Сон в течение рабочего дня, но в период обеденного перерыва, является законным и обоснованным. Так как обеденный перерыв согласно нашему Трудовому кодексу Российской Федерации, является временем для отдыха. Как это время для отдыха использовать, работник всегда определяет сам. Он может либо покушать, либо поспать, либо позаниматься какими-то иными моментами, — отметил эксперт.

Не считая дисциплинарного взыскания, другие виды штрафов предусмотрены, если в компании есть прямой запрет на сон при выполнении обязанностей или работа человека связана с повышенной бдительностью.

Юрист подчеркнул, что увольнение в подобных случаях является крайней мерой. Работодатель может прибегнуть к нему, если сон сотрудника привел к серьезным последствиям или создал реальную угрозу безопасности, передает «Авторадио».

Если в рабочей переписке сотрудник пишет «спс» вместо «спасибо», это повышает риск его увольнения. Одна из возможных причин — руководство считает, что у человека низкая вовлеченность в работу и он «экономит ресурсы на буквы». «Вечерняя Москва» узнала у юриста Елены Рудаковой, действительно ли за подобное можно лишиться работы.