Юрист Городилов: Работодатель может не отпускать родителей на линейку 1 сентября
День знаний не является официальным нерабочим праздничным днем, так что работодатель не обязан предоставлять сотрудникам выходной или освобождать их от выполнения трудовых обязанностей. Об этом рассказал юрист Никита Городилов.
Для того чтобы избежать возможных проблем с работодателем, эксперт рекомендовал родителям воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы. Городилов добавил, что предоставление такого отпуска является правом работодателя и требует соглашения обеих сторон. Следовательно, наилучший подход — это предварительные переговоры с руководством.
— Если сотрудника не будет на рабочем месте дольше четырех часов подряд, то работодатель вправе уволить его за грубое нарушение трудовых обязанностей. Если человек отсутствовал меньшее время, то за опоздание ему грозит дисциплинарное взыскание, например выговор, — передает слова специалиста Aif.ru.
Депутаты ранее подготовили проект закона, которым предлагается сделать 1 сентября (День знаний) нерабочим праздничным днем. Парламентарии отметили, что введение общенационального выходного будет более практичным решением, чем предоставление целевых отгулов только родителям школьников.
Проще, чем кажется Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета
