Юрист Хаминский перечислил основные недостатки работы по ГПХ
В России все больше работников оформляют при трудоустройстве гражданско-правовой договор (ГПХ). Какие у него есть недостатки, рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
— При трудоустройстве работодатели зачастую предлагают оформить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ). Для компании такой вариант бывает удобнее и выгоднее, но для работника это означает заметно меньше гарантий и больше рисков, — отметил эксперт.
Сотрудник по ГПХ не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату сверхурочной работы и других гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Хаминский напомнил, что по трудовому договору сотрудник также защищен правилами о материальной ответственности, передает RT.
В России с 1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон, который внес поправки в ТК. Одно из изменений затронуло отзыв сотрудников из отпуска в экстренных случаях. Кого коснутся нововведения и для чего они нужны — в материале «Вечерней Москвы».
Эксклюзивы Плесень в квартире: симптомы у человека, скрытые места и способы избавления от грибка Как общаться с токсичным начальником и не «заразиться» его агрессией: разбор психолога Погода в Москве в конце октября 2026 Как вернуть концентрацию осенью: советы психолога и продукты для мозга Ревитализация промзон Москвы: что посмотреть в «Суперметалле» и Рябовской мануфактуре
Проще, чем кажется Как оформить пособие по уходу за ребенком ИП в 2026 году Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки
