Адвокат Терских объяснил, можно ли наказать компанию за отозванный оффер
Если соискатель, который принял предложение на работу от другой компании, уже уволился с прежней работы, но оффер неожиданно отозвали, он может взыскать с компании возникшие убытки. Об этом рассказал адвокат Виктор Терских.
— Если будет доказано, что оффер действительно был, то есть компания предложила человеку трудоустройство, а он это предложение принял, стороны договорились о выходе на работу и в связи с этим человек уволился с прежнего места, думаю, можно говорить об основаниях для взыскания убытков, — отметил эксперт.
По словам Терских, подобные разбирательства в судебной практике встречаются редко. Однако соискателю придется доказать сам факт предложения новой работы, после этого он может потребовать возмещения потерянного заработка, передает РИАМО.
Прибавку к зарплате в 12–15 процентов лучше просить осенью при желании компенсировать рост повседневных расходов. При этом для реального увеличения доходов прибавка должна составить не менее 20 процентов, считают специалисты. Действительно ли говорить о повышении зарплаты нужно именно осенью и как это правильно сделать, «Вечерняя Москва» узнала у экспертов.
Эксклюзивы «Кащенко» без страшилок: как на самом деле выглядит жизнь в знаменитой психиатрической больнице «Они умеют обижаться и ревновать»: как волки стали звездами театра Дурова Лыжи, футбол и грибы: секрет векового долголетия слесаря-лекальщика Марк Розовский: Жизнь выше, чем искусство, в том числе мое Трещина в единстве: почему Европа в панике из-за сделки России и США
Проще, чем кажется Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета
