Адвокат Терских объяснил, можно ли наказать компанию за отозванный оффер
Если соискатель, который принял предложение на работу от другой компании, уже уволился с прежней работы, но оффер неожиданно отозвали, он может взыскать с компании возникшие убытки. Об этом рассказал адвокат Виктор Терских.
— Если будет доказано, что оффер действительно был, то есть компания предложила человеку трудоустройство, а он это предложение принял, стороны договорились о выходе на работу и в связи с этим человек уволился с прежнего места, думаю, можно говорить об основаниях для взыскания убытков, — отметил эксперт.
По словам Терских, подобные разбирательства в судебной практике встречаются редко. Однако соискателю придется доказать сам факт предложения новой работы, после этого он может потребовать возмещения потерянного заработка, передает РИАМО.
Прибавку к зарплате в 12–15 процентов лучше просить осенью при желании компенсировать рост повседневных расходов. При этом для реального увеличения доходов прибавка должна составить не менее 20 процентов, считают специалисты. Действительно ли говорить о повышении зарплаты нужно именно осенью и как это правильно сделать, «Вечерняя Москва» узнала у экспертов.
Эксклюзивы Почему одни люди мыслят текстами, а другие — образами Как перестать бояться публичных выступлений Осеннее равноденствие 23 сентября: что принесет, на кого особенно повлияет, что можно и чего нельзя делать в этот день Екатерины и Александры якобы чаще выгорают на работе: так ли это на самом деле Режиссер Марина Брусникина: Театр должен открывать новые имена
Проще, чем кажется Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется
