ПРИХОДИТЕ ЗАВТРА!

[b]Если верить официальным данным Министерства здравоохранения и социального развития РФ, то проблема с безработицей скоро исчезнет. Корреспондент «ВМ» провела свой собственный опрос, участниками которого стали ребята с ограниченными возможностями, в основном второй и третьей групп инвалидности с правом работы. А прокомментировать ситуацию мы попросили юриста-консультанта Московского городского правового центра «Защита» Дениса Водякова.[/b][b]Роковая запятая[/b]Я окончила курсы повышения квалификации по английскому языку при МГУ и возобновила рассылку объявлений в Интернете по поиску работы. На этот раз поступило предложение из бюро переводов, пользующегося большим спросом в столице.Впереди собеседование. Разговор зашел о заработной плате, графике работы. «Вы нам подходите. В ближайшее время я вам сообщу, когда можно приступить к работе». Два дня ожидания позади. В телефонной трубке одна и та же фраза: «Я занят. Перезвоню». Проходит еще неделя, вот и письмо: «Вас согласны принять на работу».Заключаю трудовой договор с 3-месячным испытательным сроком, а по его окончании узнаю, что уволена как не выдержавшая испытание. Работодатель объяснил, что когда он посмотрел еще раз один из переводов, ему не понравилась невнимательность Лены. В сложноподчиненном предложении отсутствовала запятая. Кандидатура с должности переводчика снята.[i]Трудовым кодексом действительно предусматривается возможность назначения работнику испытательного срока, однако, во-первых, она ограничена строго определенными случаями. Так, например, испытание не может быть установлено при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет. Во-вторых, увольнение работника как не выдержавшего испытание должно быть подкреплено серьезной доказательственной базой.Согласно ТК часть 1 ст. 71 работодатель обязан в письменной форме объяснить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.В случае несогласия работника с увольнением по данному основанию оно может быть обжаловано в суд, который, рассмотрев все материалы дела по существу, примет законное и обоснованное решение.[/i][b]Почему портится настроение[/b]Наталья обратилась в районную службу занятости. Молодая девушка, оператор по поиску вакансий, говорит, что за две недели работы к ней впервые обращается инвалид, к тому же с высшим образованием. Назвав квалификацию, Наталье предлагают список вакансий, имеющийся в базе данных биржи согласно профессии. Листы за листами вылетают из принтера, и на устах появляется улыбка, в надежде, что ей удастся подобрать интересующую ее вакансию. Когда Наталья ознакомилась со списком, настроение сразу упало. Из сотни вакансий только одна соответствовала запросу, и то – номер, по которому следовало обращаться, был указан неверно. Зато список требуемых вакансий, таких как закройщик, контролер, повар, гладильщик и укладчик-упаковщик, с пометкой «только для инвалидов», чья заработная плата от 563 рублей, лидирует среди квалифицированных специальностей. А такие вакансии, как сторож, оператор диспетчерской службы, менеджер, чья зарплата колеблется от 2500 до 5000 рублей, содержат примечание: нуждающихся в социальной защите временно не направлять.[i]Постановка на учет в Службе занятости осуществляется в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» В течение 10 дней со дня регистрации в Службе занятости, в целях поиска подходящей работы обратившемуся гражданину предлагается по возможности два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а при отсутствии подходящей работы ему могут быть предложены участие в общественных работах (с его согласия) либо бесплатная профессиональная подготовка (переподготовка), повышение квалификации.При невозможности предоставления подходящей работы гражданин регистрируется в качестве безработного. Безработным согласно ст. 25 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» признается инвалид, имеющий трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, которое выдано в установленном порядке, не имеющий работы, зарегистрированный в органе Федеральной службы занятости России в целях поиска подходящей работы и готовый приступить к ней.Для принятия решения о признании инвалида безработным он представляет в орган Федеральной службы занятости России наряду с документами, установленными Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», индивидуальную программу реабилитации инвалида.[/i][b]Продолжение темы трудоустройства читайте в следующем выпуске[/b]