Молодое лицо рынка труда

[b]15 августа состоялось третье и, как предполагалось, последнее в этом году заседание студенческого правительства дублеров. Однако итог заседания удивил всех.[/b]Вопрос о положении на рынке труда и использовании возможностей временной занятости учащейся молодежи обсуждался на заседании правительства Москвы впервые. Вернее сказать – не обсуждался. После выступления докладчиков студенты, облеченные в ранг префектов, заместителей мэра и столичных министров, задали столько непростых вопросов, что мэр Москвы предложил проект представленного решения не обсуждать, а в ноябре провести заседание правительства дублеров для того, чтобы еще раз рассмотреть этот важнейший для города вопрос. Почему же он с первого раза не поддался решению? Трудоустройством молодежи занимаются несколько структурных подразделений правительства Москвы, государственные учреждения, федеральная служба занятости по городу Москве, коммерческие структуры, а также некоммерческие общественные организации.В городе накоплен определенный опыт, на основе которого можно развивать инфраструктуру труда для учащихся и студентов. Создана система трудовых объединений молодежи и студенческих отрядов. Для молодежи проводятся информационные акции, ярмарки вакансий, слеты, фестивали, организуется акция «Профессиональный выбор». Участвуют в решении вопросов занятости и общественные организации.Подростков, посещающих учебные заведения, в Москве насчитывается 462 900 человек, около 60% из них, по данным социологических опросов, хотели бы найти себе временную работу. Это свыше 277 000 человек. Среди московского студенчества устроиться на временную работу изъявляют желание около 40% молодых людей. Это составляет в среднем до 220 тысяч человек.Однако современный рынок труда пока не отвечает существующим потребностям молодых москвичей, поскольку только в летний период городу требуется не менее 300 000 временных рабочих мест для молодежи, а число предлагаемых вакансий значительно меньше:[i][b]Подросткам предлагают трудиться под честное слово[/i]Татьяна ВАСИЛЬЕВА,председатель Комитета общественных связей города Москвы:[/b]– В сложившейся ситуации наиболее доступной для молодых людей является работа в сфере нерегулируемой занятости, значительная часть которой приходится на негосударственный сектор. Отсутствие опыта, элементарных знаний трудового законодательства делает учащуюся молодежь наиболее уязвимой во взаимоотношениях с работодателем. Опросы подростков, имеющих опыт трудовой деятельности, показывают, что семьдесят процентов из них трудились, не заключая с работодателями трудовые договоры и тем более без оформления трудовых книжек.Подросткам предлагают трудиться под честное слово, без оформления документов, даже не поинтересовавшись медицинскими справками, разрешением родителей. Такие вопиющие нарушения при приеме на работу, к сожалению, стали нормой жизни.Требования сегодняшнего законодательства, по сути, становятся главным препятствием для работодателей. Многие из них совершенно осознанно не хотят иметь дело с учащимися, понимая, что при приеме на работу несовершеннолетнего необходимо иметь разрешение на трудоустройство со стороны родителей и муниципалитета(!), провести медицинское освидетельствование молодого человека, обучить, закрепить наставника, разъяснить правила техники безопасности. Работодатель обязан бесплатно оформить подростку трудовую книжку, ИНН, пенсионное свидетельство, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, обеспечить зарплатой не ниже минимального уровня оплаты труда, принятого в соответствии с трехсторонним соглашением в городе Москве, заплатить налоги, а еще – несовершеннолетнего нельзя уволить с работы досрочно, если он сам этого не пожелает. Будем говорить откровенно, такая «рабочая сила» мало привлекательна, тем более что рынок труда насыщен дешевой и непритязательной рабочей силой из регионов России, ближнего и дальнего зарубежья.Учащаяся молодежь может быть полезна городу во многих делах:– Социальный патронаж, работа в качестве младшего медицинского персонала в поликлиниках и больницах, доставка москвичам бесплатных муниципальных газет и журналов, организация и проведение праздников, народных гуляний, мероприятий, посвященных памятным датам. Учащиеся и студенты могут проводить пешие экскурсии по городу, вести педагогическую и воспитательную работу с младшими школьниками и дошкольниками, организовывать спортивные соревнования, работать в сфере услуг, на предприятиях общественного питания, в розничной торговле. Молодежные трудовые отряды могут изготавливать малые архитектурные формы, выполнять работы по озеленению и комплексному благоустройству территорий, а также трудиться на сельскохозяйственных предприятиях, с которыми правительство Москвы заключило договора на поставку продукции.Решение этой задачи требует создания в городе системы, включающей в себя изучение потребностей молодых москвичей и возможностей городских структур в создании необходимых рабочих мест, принципы формирования городского заказа на труд учащихся, функции планирования и контроля, а также правовое, информационно-методическое, материально-техническое и кадровое обеспечение работы по оказанию содействия учащейся молодежи во временном трудоустройстве.[i][b]Инициативные и милосердные[/i]Леонид КРАВЧЕНКО, руководитель центра труда и занятости молодежи «Перспектива»:[/b]– Молодые москвичи хотят выполнять интересную, творческую, развивающую их способности работу, проявляя свои сильные стороны – знание компьютера, цифровых технологий, иностранных языков. Значимость труда подростков определяется не километрами прополотых грядок с морковкой, а трудовой закалкой, которую получают наши подростки.Невозможно обеспечить стратегически устойчивое и гармоничное развитие нашей экономики и общества в целом, не уделяя должного внимания воспитанию подрастающего поколения. Приведу только один пример – Молодежную службу милосердия. В год 60-летия Победы в Великой Отечественной войне социальные работники службы милосердия взяли шефство над ветеранами войны и труда.Каждый из работников МСМ помогает двум ветеранам. Два-три раза в неделю они посещают своих подопечных, делают влажную уборку квартиры, помогают вести хозяйство, ходят в магазин и аптеку. Ключевую роль в реализации этого проекта сыграло взаимодействие всех заинтересованных структур: Комитета общественных связей, префектуры Центрального округа, центра «Перспектива», совета ветеранов. В Молодежной службе милосердия трудятся свыше ста тридцати подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Как правило, это учащиеся медицинских колледжей, будущие социальные работники, педагоги. Они не просто окружают почти 500 ветеранов заботой и вниманием, но и получают первые навыки по специальности.Наряду со службой милосердия в Москве работает целый ряд специализированных предприятий для несовершеннолетних. Среди них – Молодежная служба новостей, художественная студия «Шелковый парус», гончарная мастерская для детей-инвалидов «Оригинальная керамика», предприятие по изготовлению мебели на базе УВК № 1862, рекламно-производственная группа «Перспектива», предприятие по производству малых архитектурных форм «Свияжск». Такие экспериментальные площадки создавались при содействии центра «Перспектива» на базе городского фонда молодежи, профтехучилищ, лицеев и колледжей, учебно-воспитательных комбинатов для детей-сирот, высших учебных заведений.Благодаря их работе тысячи молодых москвичей познакомились с современными профессиями и в дальнейшем смогли стать журналистами, полиграфистами, художниками, гончарами, технологами пищевых производств, освоили многие другие профессии.Необходимо разработать механизм поддержки социальных предприятий для учащейся молодежи и компенсации затрат, связанных с использованием труда несовершеннолетних, молодых инвалидов, детей-сирот. Если только такая система будет создана, мы получим дополнительно десятки тысяч перспективных и привлекательных для молодежи рабочих мест. К сожалению, на сегодня опыт работы социальных предприятий используется малоэффективно. И не удивительно. Ведь 14–15-летним подросткам, инвалидам, детям-сиротам предлагают на общих основаниях платить налоги, арендовать помещения, получать кредиты, участвовать в конкурсах при распределении госзаказа.Хорошие перспективы в реализации молодежных инициатив может служить примером трудовое объединение молодежи «Дружина имени преподобного Иосифа Волоцкого», созданное 10 лет назад на базе Иосифо-Волоцкого монастыря. В его становлении центру «Перспектива» помогали Академия погранвойск ФСБ, московские предприниматели и лично настоятель монастыря, ныне покойный митрополит Питирим. Год назад во время одной из экскурсий по местам боевой славы Волоколамского района они увидели, что многие памятники героям Битвы за Москву находятся в плачевном состоянии.Так родилось предложение провести акцию по благоустройству мест захоронений воинов.На эту инициативу откликнулись десятки молодежных организаций города. Уже в сентябре-ноябре 2005 года при поддержке Комитета общественных связей было организовано 12 трудовых десантов молодежных организаций, в которых приняли участие более 600 молодых москвичей. Они привели в порядок более 30 памятников и братских могил не только в Волоколамском, но и в Дмитровском, Истринском, Клинском районах Московской области.[i][b]Надо сделать так, чтобы работодателю стало выгодно использовать труд молодежи[/i]Юрий ЛУЖКОВ, мэр Москвы:[/b]– Нам нужны предложения участия молодежи в приемлемых областях деятельности. Мы можем задействовать труд молодежи в рамках развития проекта «Электронная Москва». Молодые люди могли бы совершенствовать свои знания в обслуживании компьютерной техники, в работе с базами данных, с программным обеспечением и прочее. Нам необходимо ввести в базы данных громадное количество документов на бумажных носителях. Чтобы весь этот масштабный материал перевести в электронный вид, требуются большие ресурсы. Этот простой, в общем, труд, который могут выполнить молодые люди, поможет городу войти в систему электронного документооборота.Мэр считает, что молодежь должна активно участвовать в работе, связанной с благоустройством нашего города, и в малом бизнесе, и в оказании помощи ветеранам. Уверен, что такую Молодежную службу милосердия можно развернуть по всему городу. «Это не просто работа, но еще и урок благотворительности, душевности, если хотите...»Необходимо искать экономические стимулы для предпринимателей, которые сегодня не хотят брать на работу молодых. Надо сделать так, чтобы работодателю стало выгодно использовать труд молодежи. В городе существует опыт экономического стимулирования предприятий инвалидов, предприятий малого бизнеса.Организация занятости молодежи – не только вопрос производственный, но и вопрос воспитания личности! Решение всех этих задач имеет важное социальное значение. Это масштабная комплексная социальная задача для нашего города. «Предлагаю собраться в ноябре в том же составе. Содоклад должен быть сделан дублером», – сказал мэр.[i][b]Так, неожиданно для дублеров срок полномочий студенческого правительства был продлен. Это, без сомнения, поможет найти наиболее приемлемые пути решения такой сложной социальной задачи, как временная занятость молодежи. Кому как не студентам, совсем еще молодым людям, лучше знать о потребностях в работе, о тех трудностях, с которыми они сталкиваются при поиске работы и еще чаще, когда уже ее выполнили. Мнение ребят, которые вошли в правительство дублеров, исключительно важно для формирования взвешенного решения.Первый заместитель мэра Москвы Людмила Швецова, которая была инициатором проекта студенческого правительства дублеров, может быть довольна, ведь работа юных министров действительно полезна для города.[/b][/i][b]СПРАВКА «ВМ»[/b][i]Молодежная организация «Сокол» (Северный административный округ). Благоустройство московских двориков, строительство детских площадок, уборка парков и скверов – всем этим активисты «Сокола» занимаются более десяти лет. Стараясь находить новые виды работ, более полно использовать профессиональную подготовку студентов, в прошлом году они подписали соглашение с аэропортом «Домодедово», в рамках которого студенты работали в различных технических службах аэропорта.[/i][b]СПРАВКА «ВМ»[/b][i]По данным Мосгорстата, в столице зарегистрированы 1 801 400 молодых граждан в возрасте от 14 до 25 лет. Из них 1 278 600 относятся к категории учащейся молодежи. По данным социологических опросов, одной из наиболее актуальных проблем для учащейся молодежи является проблема занятости. Так, более 60% учащихся подростков и около 40% студентов очной формы обучения хотят работать в свободное от учебы время и в период каникул.[/i][b]СПРАВКА «ВМ»[/b][i]Сегодня город способен оказать содействие в трудоустройстве на временную работу и гарантировать соблюдение трудового законодательства не более чем 40–45 тысячам молодых москвичей.[/i]